Accompagner le changement avec la démarche coaching

Objectifs

- Identifier et exploiter les leviers (forces et freins) du changement permettant l'atteinte des objectifs individuels et collectifs pour déclencher l'action. - Créer une relation de confiance avec ses interlocuteurs pour permettre un échange efficace. - Développer une écoute empathique afin de recueillir les informations utiles au changement. - Acquérir les techniques permettant de renforcer les motivations au changement pour transformer les freins en ressources. - Utiliser au mieux les potentiels et talents des personnes concernées par le changement pour l'ancrer dans la durée.

Description

- Compréhension de la démarche coaching, de la posture, du processus et des outils. - Établissement des conditions d'un échange relationnel. - Intervention en mode coaching pour faire émerger ressources et apprentissages. - Ouverture du champ des possibles pour être orienté solutions. - Clarification de son système de croyances pour transformer sa représentation du monde. - Découverte de son style unique d'accompagnant. - Mise en action individualisée de son rôle d'accompagnant.

Rythme

Temps partiel

Liste des sessions