Accompagner le changement par les techniques de coaching

Objectifs

• Analyser la situation du client en identifiant précisément son besoin et/ou celui de l'entreprise, en clarifiant le ou les objectifs visés et les enjeux associés et en prenant en compte des situations spécifiques telles que le handicap, l'interculturalité, etc. afin d'élaborer le futur cadre de l'intervention de coaching d'accompagnement au changement.


• Présenter l'accompagnement coaching proposé oralement et par écrit en précisant ses conditions de réalisation ainsi que son cadre déontologique afin d'expliciter la prestation de coaching dans toutes ses composantes (modalités, méthodologie durée, déontologie, confidentialité, co-responsabilité).


• Mener une séance de coaching en utilisant les techniques de questionnement et d'écoute adaptées à chaque situation afin de créer des conditions favorables à la levée des résistances et à la mise en œuvre du changement.


• Conduire une mission de coaching en respectant les différentes étapes du processus du changement et en intégrant les techniques et outils adaptés afin d'accompagner le ou les changements contractualisés. (Outils et méthodes mobilisées : questionnements d'exploration, d'objectif et de solution, brainstorming (stratégie Walt Disney), quizz talent, outil de cohérence, SWOT, outil SMART)


• Évaluer de manière continue et partagée les résultats de l'accompagnement au regard des objectifs du contrat, à l'aide d'outils de suivi (grilles d'analyse, bilans intermédiaires, feedbacks réguliers) afin d'ajuster le plan d'action et favoriser l'ancrage des apprentissages.


• Réaliser le bilan des actions mises en place, des compétences acquises et des objectifs atteints en les formalisant par écrit afin de conclure la mission de coaching.


• Améliorer en continu sa pratique professionnelle en faisant appel à la supervision, au mentoring et aux échanges entre pairs afin d'enrichir son accompagnement et de l'ajuster aux besoins du marché du travail.


• Établir un plan de communication interne ou externe en respectant le cadre juridique et réglementaire afin de promouvoir son accompagnement.

Description

Non renseigné

Conditions d'accès

* Etre en situation d encadrement d equipe et souhaiter integrer le coaching dans son mode de management afin d ameliorer la performance de l entreprise ou d un service,
* Ou etre entrepreneur et souhaiter utiliser le coaching au benefice de la perennite de la croissance de sa propre entreprise, de la performance de ses ressources humaines et pour apporter de la valeur ajoutee et un atout concurrentiel aupres de sa clientele,
* Ou etre en profession liberale type consultant, professionnel de la sante, etc. et souhaitant elargir son offre de services
* Et avoir au moins 5 ans d experience professionnelle dont une experience de management, ou d accompagnement ou d animation de collectif

Rythme

Temps partiel, Cours du soir, Cours le week-end