Objectifs
- - Comprendre les enjeux de l'intégration d'une personne en situation de handicap
- - Connaitre les différents types de handicap
- - Connaître les comportements adaptés pour accueillir une personne en situation de handicap
- - Savoir accompagner le collaborateur tout au long du processus d'intégration
Description
- 1. Connaître le cadre réglementaire
- - Quelques chiffres sur le handicap en France et dans votre secteur d'activité
- - Connaitre les lois en vigueur, les obligation pour l'employeur et pour les encadrants
- - Droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap
- - Rôles du référent handicap
- 2. Adopter la bonne posture inclusive
- - Reconnaître les différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)
- - Savoir quels comportements adopter et lesquels il faut éviter
- - Être à l'aise avec le périmètre de son rôle de manager et savoir orienter les personnes vers les acteurs les plus pertinents
- - Savoir préserver la confidentialité de la vie privée du collaborateur en situation de handicap
- 3. Créer un environnement de travail adéquat
- - Recrutement : établir un contrat de travail en phase avec le handicap (CDI classique, temps partiel évolutif ou encore prévoir des aménagements horaires...)
- - Comprendre les besoins d'aménagement de poste de la personne en situation de handicap
- - Être à l'aise pour parler de diversité avec l'équipe et sensibiliser les collaborateurs pour éviter tout malentendu ou discrimination
- - Faire de l'entretien annuel un des leviers managériaux pour s'assurer du bien-être de ses collaborateurs en situation de handicap
Liste des sessions
1 janvier 2026 > 31 décembre 2027
NICOMAK
- 0183624506
- lousson@nicomak.eu
Centre de formation
2474 ROUTE DU LAC DE SAINT ANDRE, Lieu dit Saint Andre, 73800 Les Marches
Lieu de formation
1 Rue Philidor, 75020 Paris 20e