Objectifs
Évaluer l'environnement et être en mesure de décliner les orientations stratégiques de l'entreprise dans un contexte international Définir le plan d'action marketing de l'entreprise Piloter l'activité de l'entreprise Accompagner les développements de l'entreprise et des équipes Le MSc in Human Resource Management & People Development propose une pédagogie expérientielle qui vous permettra d'affiner vos compétences professionnelles au travers : - D'études de cas pratiques issues de l'expérience des intervenants professionnels : DRH ; consultants en organisation, en recrutement, en formation ; avocats en droit social ; syndicalistes - De mises en situation : conduite d'entretiens de recrutement, d'évaluation - De pilotage d'une mission de conseil en audit RH - De l'utilisation de l'intelligence artificielle pour le recrutement ou encore le développement de carrière des salariés - De la prise en compte des dimensions économiques, sociales et écologiques dans la GRH à l'échelle internationale.
Description
Voici quelques exemples de cours : - Stratégie RH - Pratiques RH - Conseil et gestion - Rémunération et avantages sociaux - Relations sociales - GRH internationale - La GRH à l'ère numérique - Gestion de la diversité et inclusion - GRH et sens du travail - Communication interpersonnelle et gestion des conflits - GRH durable - GRH et gestion humaniste - Gestion de carrière - Droit du Travail
Conditions d'accès
Etre diplome (ou en cours d acquisition) d un BAC+4 ou equivalent (correspondant a un minimum de 240 credits ECTS).
Justifier d un score de langue anglaise superieur a : 84 TOEFL - 655 TOEIC - 6,5 IELTS - 110 DUOLINGO.
Justifier d un semestre a l etranger (nous contacter pour modalites).
Liste des sessions
Audencia
- 0240378181
- apprentissage.ge@audencia.com
Centre de formation
Lieu de formation