Bilan de compétences - Bilan de compétences et transition de carrière

Objectifs

• Identifier ses compétences professionnelles et personnelles


• Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise


• Valoriser ses atouts, construire un argumentaire


• Engager une formation ou une VAE

Description

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche


• Définir et analyser la nature de ses besoins


• L'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

• D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels


• D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales


• De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation


• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation


• Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Rythme

Formation hors temps de travail