Bilan de compétences

Objectifs

Le bilan de compétences permet à toute personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.

L'accompagnement vise à :

• faire le point sur le parcours professionnel ;


• identifier les compétences transférables ;


• valoriser les savoir-faire et les savoir-être ;


• clarifier les motivations et les valeurs professionnelles ;


• construire un projet professionnel réaliste et réalisable ;


• élaborer un plan d'action favorisant l'évolution professionnelle, la reconversion ou le retour à l'emploi.

Description

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche


• Définir et analyser la nature de ses besoins


• L'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

• D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels


• D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales


• De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation


• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation


• Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Conditions d'accès

Aucun prerequis.

Le bilan est accessible a tout public.