Objectifs
En 2025, selon le BMO de France Travail, les professionnels de ce secteur représentaient 5340 projets d'embauche en Ile de France, avec des recrutements identifiés comme difficiles dans 38 % des cas. ; ; À l'issue de la formation, le stagiaire est capable de : ; - Conduire un projet immobilier en transaction, location ou gestion, de la prospection jusqu'à la finalisation de l'acte, en conseillant le client dans ses choix juridiques, économiques et patrimoniaux ; ; - Développer et gérer un portefeuille de biens et de clients, en mobilisant des techniques de prospection, de négociation et de communication adaptées ; ; - Assurer la gestion administrative, juridique et comptable de biens en location et de copropriétés, dans le respect des obligations réglementaires ; ; - Participer à l'administration de copropriétés et de l'habitat social, en lien avec les copropriétaires, les prestataires et les partenaires institutionnels ; ; - Appréhender les enjeux du bâti et du changement climatique, en intégrant les dimensions de performance énergétique, de développement durable et d'accessibilité ; ; - Mobiliser les outils numériques et les systèmes d'information immobiliers dans une logique d'efficacité professionnelle ; ; - S'inscrire dans une démarche de professionnalisation, incluant veille juridique et réglementaire, posture professionnelle et adaptation aux évolutions du secteur. ; ; Ces compétences sont développées à partir de situations professionnelles représentatives des trois pôles d'activités du diplôme : transaction immobilière, gestion locative et gestion de copropriété.
Description
Le parcours de formation est organisé à partir du référentiel du diplôme, dont les blocs ont été déclinés en 4 blocs de compétences professionnelles (BC) intégrant des modules, ainsi qu'en modules (M) d'enseignements généraux indépendants. L'ensemble est complété par des modules transversaux et professionnalisants. ; ; BC1 - .Conduite du projet immobilier du client en vente et/ou location -228h ; M1 - Prospection et négociation du mandat ; M2 - Commercialisation du bien proposé à la vente ou à la location ; M3 - Accompagnement du client acquéreur ; M4 - Accompagnement du client bailleur et locataire ; M5 - Suivi administratif et financier de la location ; M6 - Dynamisation et personnalisation de la relation client ; BC2 - Administration des copropriétés et de l'habitat social - 185h ; M7 - Présentation d'une copropriété (prise de connaissance de l'immeuble) ; M8 - Conclusion du contrat de syndic ; M9 - Processus de décision en copropriété ; M10 - Gestion administrative et comptable de la copropriété ; M11 - Gestion du personnel de la copropriété ; M12 - Gestion des contentieux au sein de la copropriété ; M13 - Accès au logement social ; BC3 - Conseil en gestion du bâti dans le contexte de changement climatique - 88h ; M14 - Information du client sur les incidences du changement climatique sur le patrimoine immobilier ; M15 - Accompagnement du client lors des opérations de travaux ; M16 - Gestion des risques et des sinistres ; M17 - Prise en compte de la politique d'aménagement du territoire dans le conseil au client ; M18 - Participation à des opérations de Vente en l'État Futur d'Achèvement (VEFA) dans un contexte de changement climatique ; BC4 - Construction d'une professionnalité dans l'immobilier - 87h ; M19 - Connaissance du territoire ; M20 - Connaissance et analyse d'une entreprise du secteur immobilier ; M21 - Relation client ; M22 - Projet professionnel ; ; M23 - Culture Générale et Expresssion -76h ; M24 - Langue vivante étrangère anglaise - 76h ; M25 - Environnement juridique et économique des activités immobilières - 108h ; ; Modules transversaux :49h ; M26 - Accompagnement à l'emploi - 35h ; M27 - Transition écologique : Comprendre et agir -7h ; M28 - Sensibilisation à IA - 7h ; ; La formation intègre obligatoirement une période de formation en milieu professionnel d'une durée moyenne de 10 semaines (réductible à 8 minimum), permettant l'acquisition de compétences en situation réelle et favorisant l'insertion professionnelle. ; ; La préparation à la certification est ventilée dans chaque bloc de compétences. ; ; Méthodes pédagogiques et outils utilisés pour l'ensemble des modules: alternance de la méthode expositive et active, mises en situation, projets de groupe, exercices contextualisés et guidés, plateforme LMS gret@distance, jeux de rôle, activités de remobilisation, entretiens individualisés et collectifs. ; ; Le volume total moyen de la formation est de 897 h en centre et de 280 h en entreprise.
Conditions d'accès
L entree en formation est conditionnee a la detention d un niveau 4 valide (baccalaureat ou diplome equivalent), quelle que soit la specialite. ; Les candidats titulaires d un diplome de niveau 3 peuvent egalement acceder a la formation sous reserve de pouvoir justifier de 3 annees d experience dans les domaines du droit, de la comptabilite, de l immobilier ou de la gestion. ; ; Les candidats doivent etre en capacite de s engager dans une formation incluant une periode obligatoire de formation en milieu professionnel, conformement au referentiel du diplome, et d en respecter les exigences pedagogiques et organisationnelles. ; ; L entree en formation suppose un interet avere pour les metiers de l administration de biens immobiliers, apprecie lors de la phase de positionnement prealable. Cet interet se traduit notamment par les aptitudes suivantes : ; - Motivation pour les metiers de service et de relation client, impliquant des echanges reguliers avec des interlocuteurs varies (locataires, proprietaires-bailleurs, coproprietaires, prestataires, partenaires). ; - Capacite a se projeter dans un environnement professionnel reglemente, structure par des procedures, des delais et des obligations juridiques propres au secteur immobilier. ; - Interet pour les activites administratives et organisationnelles, telles que le suivi de dossiers, la gestion documentaire, le respect des procedures et l utilisation d outils numeriques metiers. ; - Sens des responsabilites et de la rigueur, indispensables a la gestion de situations engageant des tiers (biens, contrats, obligations financieres, sinistres). ; - Aptitude a adopter une posture professionnelle, alliant discretion, neutralite, respect de la confidentialite et communication adaptee. ; - Ouverture a l apprentissage des fondamentaux du secteur immobilier, incluant le vocabulaire professionnel, les usages du metier et les regles de fonctionnement des structures de gestion immobiliere. ; - Volonte de s inscrire dans une dynamique d insertion professionnelle, en lien avec les entreprises du secteur, notamment au travers des periodes de formation en entreprise prevues dans le parcours. ; ; L entre en formation suppose egalement les niveaux de savoirs suivants : ; Culture generale et expression?: maitrise de la lecture, de l ecriture, de la comprehension de documents professionnels et de la redaction claire de textes simples. ; Mathematiques et logique administrative?: calculs simples, gestion de bases numeriques, comprehension des notions de comptabilite de base (loyers, charges, tableaux). ; Bureautique et outils numeriques?: utilisation des logiciels de traitement de texte, tableur, messagerie et navigation sur des plateformes digitales.
Rythme
Temps plein
Afec
- 0130750049
- cergy@afec.fr
Centre de formation
Lieu de formation