Objectifs
• La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d'activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement. Dans ce contexte de reprise d'emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
• Cette crise ayant renforcé l'intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors : - Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ; - Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l'Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
• Les secteurs particulièrement concernés par ces problématiques : - Les agences de travail temporaire/intérim, dont les activités n'ont cessées de croître ; - Les services de ressources humaines en évolution/expansion (digitalisation et marketing RH) ; - Les CFA, en réponse à la réforme de 2018 et plan « 1 jeune, 1 solution ».
Description
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Bloc n°1 : participer au deploiement de la strategie de sourcing adapte au besoin en recrutement d'un commanditaire
• Processus de recrutement
• Les fiches de postes et offres d'emploi
• La stratégie de sourcing
• Le marketing RH
• Les négociations RH
• Droit du travail & du travail temporaire
• Process de placement actif & fidélisation client
Bloc n°2 : assurer le recrutement et l'integration du personnel permanent et temporaire
• Qualifier les candidatures
• Conduite d'entretiens
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration de nouveaux collaborateurs
Bloc n°3 : accompagner le developpement des competences
• QVTC : Qualité de vie et des conditions de travail
• GEPP : Gestion des emplois et des parcours professionnels
• La formation et le plan de développement des compétences
Bloc n°4 : assurer la gestion administrative du personnel
• Gestion administrative et sociale du personnel
• La paie et la stratégie de rémunération
• SIRH et tableaux de bord RH
• Communication RH
Bloc n°5 : management et stratégie RH
• Politique et stratégie RH
• Management d'équipe & interculturel
• Bilan social & prévisions sociales
• La gestion sociale
• La gestion de projets RH
• Le CSE
Accompagnement et suivi pédagogique
• Ateliers d'insertion professionnelle
• Séminaire culture métier
• Accompagnement et suivi des dossiers de production
• Training Grand Oral
Conditions d'accès
bac+2
Rythme
Temps partiel
Liste des sessions
Evoya conseils
- 0155814403
- info@evoyaconseils.fr
Centre de formation
Lieu de formation