Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Objectifs

Objectifs et contexte de la certification :
La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d'activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement.
Dans ce contexte de reprise d'emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l'intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors : - Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ; 
- Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l'Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement…
Les secteurs particulièrement concernés par ces problématiques : 
- Les agences de travail temporaire/intérim, dont les activités n'ont cessées de croître ; 
- Les services de ressources humaines en évolution/expansion (digitalisation et marketing RH) ;  
- Les CFA, en réponse à la réforme de 2018 et plan « 1 jeune, 1 solution ». 

Description

 Activités visées :
Analyse d'un besoin en recrutement d'un commanditaire et rédaction d'une offre d'emploi
Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Mises en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
Evaluation des candidats et conduite d'entretiens de recrutement
Gestion et suivi des candidatures
Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l'entreprise (onboarding)
Participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail
Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences
Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
Gestion de la paie et politique de rémunération
Participation à la politique d'amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
Mise en œuvre d'une action de communication interne RH
 

Conditions d'accès

Le cas echant, prerequis a l entree en formation : Prerequis pour integrer le dispositif de formation (hors VAE) : * Titulaires d un diplome ou d une certification de niveau 5 (Bac + 2) ; * Titulaires d un niveau de diplome ou certification de niveau 5, complete d 1 an d experience minimum dans le secteur vise par la certification. * Titulaires d un Diplome ou certification de niveau 4 avec 3 ans d experiences professionnelles minimum pour toutes les voies d acces (formation initiale ou continue).

Rythme

Temps plein

Liste des sessions