Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Objectifs

 Le titulaire de ce titre représente l'entreprise dans les relations sociales.

Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l'entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance…).

Il doit, par ses actions, permettre au responsable de l'entreprise d'éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.

Il doit être capable de :

– déterminer la politique compétences de l'entreprise,

– mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles,

– définir la politique de rémunération,

– mettre en place le mix-rémunération,

– améliorer la qualité de vie au travail.

Description

Bloc 1 Construire et gérer les parcours professionnels : recrutement, GPEC, formation professionnelle, évaluation, mobilité professionnelle, contrat de travail

Bloc 2 Optimiser la politique de rémunération : stratégie de rémunération, audit de rémunération, mix-rémunération

Bloc 3 Favoriser le climat social : RSE, temps de travail, gestion sociale, tableaux de bord sociaux, conditions de travail, prévention des risques, communication sociale

Conditions d'accès

Etre titulaire d un BTS ou d un Bac +2 (120 ECTS).
Admission sur dossier de candidature + entretien
Admission definitive a la signature d un contrat en alternance
S inscrire sur Parcoursup (de janvier a mars)
Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l UFA (reception des candidatures : de janvier a novembre)
Delais d acces : au plus tard 3 mois apres le debut de la formation

Liste des sessions