Objectifs
Cette formation certifiante, sous réserve de la réussite aux épreuves d'évaluation, permet au stagiaire d'acquérir et de valider les 7 compétences du référentiel métier de Coach Professionnel :
• C1. Préparer l'entretien de découverte en s'appuyant sur une analyse de secteur d'activité et de l'identité de l'entreprise en effectuant des recherches en ligne et en exploitant les bases de données entreprises afin de comprendre l'environnement professionnel dans lequel évolue le prospect et d'appréhender les enjeux de 'entreprise (forces, faiblesses et actualité)
• C2. Présenter son identité de coach professionnel, la démarche de coaching et son cadre éthique et déontologique spécifique, ses apports et bénéfices potentiels, ses modalités et cadres d'intervention lors d'un entretien de découverte afin de permettre au client de distinguer les spécificités du coaching avec d'autres modes d'accompagnement et de sécuriser la réalisation de la mission de coaching à tous niveaux (coach, bénéficiaire, commanditaire)
• C3. Analyser la demande initiale, le contexte, et les besoins formulés à ce stade en menant des entretiens exploratoires avec toutes les parties concernées par le coaching, en validant la pertinence d'une possible intervention en coaching au regard des problématiques identifiées , et en s'appuyant, au besoin, sur des outils d'intelligence artificielle pour structurer les informations recueillies afin d'établir un diagnostic de situation permettant la clarification des objectifs de la mission de coaching ou le cas échéant, la réorientation de l'objet ou des modalités de la mission
• C4. Conduire des échanges méthodiques et structurés avec le bénéficiaire de l'action de coaching au travers d'un questionnement ciblé et d'une écoute active afin d'ajuster les éventuels écarts entre la demande du client et ses besoins, de formaliser les objectifs et d'instaurer une relation professionnelle de qualité
• C5. Repérer les besoins spécifiques d'un client en situation de handicap en instaurant un dialogue afin d'adapter au mieux les conditions d'accompagnements coaching (accessibilité et/ou d'adaptation) et ainsi prévenir les ruptures de parcours, l'absence ou l'inadéquation des solutions aux besoins des personnes en situation de handicap en s'informant de l'existence de services dédiés à l'entreprise (internes ou externes).
• C6. Présenter à son client le plan d'action issu de l'identification des objectifs de la mission de coaching afin d'élaborer le contrat d'accompagnement de coaching précisant les conditions d'intervention de la mission et les obligations de chacun
• C7. Formaliser le contrat de coaching en mentionnant les termes spécifiques de la prestation (finalités, objectifs, moyens à disposition, ...) dans le respect de la règlementation légale en vigueur
Description
Activité 1 : Accueil, découverte et traitement de la demande du client avec exploration méthodique de la problématique et mise au jour des besoins du client
- Préparation de l'entretien de découverte en réalisant une étude de l'environnement professionnel liée à la future prestation de coaching en lien avec les enjeux sectoriels et le profil de l'entreprise
- Mise en oeuvre de l'entretien de découverte :
o Présentation de l'intervention de coaching au bénéficiaire et/ou aux différentes parties prenantes en précisant les spécificités et enjeux de l'intervention
o Cadrage du champ d'intervention de la prestation de coaching auprès des différentes parties prenantes et des responsabilités de chacune des parties
o Clarification de la demande du client et validation de l'adéquation avec la prestation de coaching.
• Activité 2 : Formalisation d'une proposition d'accompagnement de coaching au bénéficiaire et/ou aux différentes parties intéressées au travers d'un contrat précisant les obligations de chacun
- Formalisation des objectifs du client et des critères d'atteintes de ceux-ci en lien avec l'analyse de l'environnement et le diagnostic partagé avec le client afin d'élaborer le contrat d'accompagnement de coaching
- Contractualisation de l'intervention de coaching détaillant les objectifs et résultats attendus, le contenu de la prestation, la durée, le prix, et le planning prévisionnel de l'intervention.
Conditions d'accès
posseder, avant l entree en formation, les prerequis suivants :
- Justifier d un niveau de formation initiale de niveau 5 (BAC +2) a minima ;
- Avoir une experience professionnelle d a minima 3 ans en tant que manager, responsable RH, formateur,
consultant, professionnel de la relation d aide ;
- Realiser un entretien de positionnement avec un Coach Professionnel membre de l equipe pedagogique et avoir
transmis un dossier de candidature avec les pieces justificatives (CV et diplomes).
Ces 3 criteres etant cumulatif. Si le beneficiaire n a pas le niveau minimum requis de BAC+ 2 a l entree en formation, un
dossier de VAP (Validation des Acquis Professionnels) pourra etre depose aupres de l Organisme de Formation Linkup
Coaching lors du parcours d admission avant l entree en formation.
Rythme
Temps partiel
Liste des sessions
Linkup coaching
- 0139469456
- formation@linkup-coaching.com
Centre de formation
Lieu de formation