Objectifs
À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
– comprendre la finalité du CSE dans l'entreprise
– identifier son rôle dans la représentation des salariés
– situer le CSE dans l'équilibre entre direction et personnel
– identifier les responsabilités des membres élus
– apprécier les enjeux d'un dialogue social structuré
– mesurer les opportunités qu'un CSE actif peut créer pour l'organisation
Description
Comprendre l'origine et la raison d'être du CSE :
- logique du dialogue social en France
- représentation collective des salariés
- remplacement des anciennes instances et évolutions induites
Identifier les rôles réglementaires ou informels du CSE et de ses membres :
- expression collective des salariés
- santé, sécurité et conditions de travail
- orientations économiques et sociales
- écoute, médiation, régulation et anticipation des situations
- information et circulation des échanges
- responsabilité, posture et éthique
Repérer les compétences supposées ou attendues des membres du CSE :
- compétence juridique : connaissances en droit du travail
- compétences humaines : écoute, capacité de communication, assertivité
Situer le CSE dans l'entreprise pour favoriser l'équilibre entre direction et personnel :
- distinction entre représentants syndicaux et membres du CSE
- dialogue social et relations de travail
- enjeux pour l'employeur
- opportunités pour les salariés
Liste des sessions
Agecif
- 0148875824
- formation@agecif.com
Centre de formation
Lieu de formation