Objectifs
- Mieux appréhender la législation relative au handicap en entreprise ;
- Diagnostiquer, construire et mettre en oeuvre une politique handicap ;
- Collaborer avec des parties prenantes internes et externes ;
- Mieux agir en faveur de l'emploi et de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Description
Chapitre I : Introduction générale à l'inclusion des personnes en situation de handicap
I. Notion du handicap
A. Définition
B. Typologies
II. Cadre légal relatif au handicap
A. Bref aperçu de la législation
B. Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : définition - acteurs - missions
Chapitre II : Politique handicap en entreprise
I. Construction d'une politique handicap
A. Diagnostic sociétal
- Cadrage
- Etat des lieux
- Identification des parties prenantes
- Définir un budget et les moyens à y allouer
B. Matrice de matérialité & Communication
- Cartographie des enjeux
- Définition de la stratégie et rédaction du texte stratégique
- Validation de la démarche par la gouvernance
- Dialogue avec les parties prenantes
- Elaboration d'un plan d'actions
- Formation et sensibilisation des collaborateurs
- Evaluation et redevabilité
II. Déployer une politique handicap
A. Les axes classiques d'une politique handicap
- Recrutement
- Maintien dans l'emploi
- Accessibilité physique et numérique
- Formation
- Sensibilisation
- Achats inclusifs (Entreprises Adaptées - Etablissements et Services d'Aide par le Travail -
Travailleurs Indépendants Handicapés)
B. Avantages de l'emploi des travailleurs en situation de handicap
Travaux pratiques : Etudes de cas : travail en binôme et restitution au groupe de cas d'achats inclusifs
concrets (cahier des charges, référencement du fournisseur, acteurs et prescripteurs à sensibiliser etc.)
Conditions d'accès
Aucun.
Liste des sessions
Agence Lucie
- 0142654787
- formation@agence-lucie.com
Centre de formation
Lieu de formation