Directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale - Parcours titulaire CAFERUIS

La formation DIREIS s'adresse aux salariés du secteur social et médico-social en situation de responsabilité souhaitant se professionnaliser ou prolonger leurs parcours dans la fonction de directrice ou directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale. Il s'agit d'une formation-métier, de niveau 7, visant l'acquisition des compétences de dirigeant de structures sociales et médico-sociales. Ce parcours s'adresse aux professionnels titulaires du CAFERUIS.

Une formation organisée à l'IRFASE - Évry-Courcouronnes (91) en partenariat avec l'Institut Meslay Montaigu-Vendée. Certification finale à l'Institut Meslay Montaigu-Vendée.

Déroulé :

Parcours de formation sur 13 mois destiné aux étudiant.e.s, titulaires du CAFERUIS. 432 h de formation théorique et allégement de la partie pratique car ils exercent une fonction de responsabilité dans le secteur social et médico-social.

Le parcours complet du DIREIS est structuré en 5 blocs de compétences (BC)

• BC 1 – Déploiement de solutions d'innovation sociale et développement du territoire en lien avec la stratégie de l'organisation


• BC 2 – Élaboration et déploiement du projet stratégique répondant aux enjeux de


• BC 3 – Politique RH, mobilisation et animation du collectif au service de la transformation organisationnelle et managériale


• BC 4 – Pilotage de la performance, des impacts et des finances de l'organisation


• BC 5 – Pilotage de la transformation de l'organisation d'innovation sociale et conduite du changement

Ce parcours de formation s'adresse aux étudiant.e.s titulaires du CAFERUIS et prépare aux blocs de compétences suivants :
BC 2 – Élaboration et déploiement du projet stratégique répondant aux enjeux de l'organisation d'innovation sociale

• Contribuer à la définition, à la diffusion et à la valorisation des orientations stratégiques


• Piloter le déploiement et de la mise en oeuvre du projet stratégique


• Piloter et superviser l'activité globale


• Piloter la stratégie de maitrise des risques

BC 3 – Politique RH, mobilisation et animation du collectif au service de la transformation organisationnelle et managériale

• Manager des équipes de cadres, de direction et des fonctions sup ports


• Conduire l'activité d'employeur et de la politique de QVTC


• Piloter et animer stratégiquement le dialogue social

BC 4 – Pilotage de la performance, des impacts et des finances de l'organisation

• Piloter les moyens administratifs, budgétaires, logistiques, des infrastructures et des systèmes d'information de la structure d'innovation sociale


• Piloter les équilibres économiques et des impacts sociaux


• Définir et piloter une stratégie financière en appui au projet stratégique

BC 5 – Pilotage de la transformation de l'organisation d'innova tion sociale et conduite du changement

• Élaborer la stratégie de transformation organisationnelle


• Piloter et évaluer les projets de transformation organisationnelle

CAFERUIS Diplome certifie de niveau 6 (nomenclature CEC*, Bac+4) valide ou sur Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP)
* Justifier d une experience de 3 ans soit dans le secteur social ou medico social ou dans un autre secteur en fonction de cadre dans le management ou la gestion financiere
* Etre salarie du secteur social et medico-social en situation de responsabilite

Avoir satisfait aux modalites d admission

Temps plein