Directeur des ressources humaines - BC02, BC04, BC05 - management de la complexité et acteur des transformations

Objectifs

Le Certificat « Direction RH -Management de la complexité et acteur des transformations » est conçu pour vous permettre de relever les défis de la fonction RH en accédant à plus de responsabilités.
La formation aide à développer une vision prospective pour anticiper les transformations successives (robotisation, Intelligence Artificielle).
À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de :
— accompagner la transformation de votre organisation liée à la globalisation et la transformation digitale
— identifier et décrypter la culture de votre entreprise
— influencer en adoptant une posture de leader et en développant vos aptitudes personnelles

Description

Le DRH stratège
- Comprendre le business model et la stratégie de l'entreprise - Appréhender les enjeux et les impacts de la complexité de l'environnement sur l'organisation LA POSTURE DU DRH - Apprendre à gérer la complexité et les risques de la fonction RH - Développer des compétences d'influence, savoir proposer et vendre ses idées

La transformation de l'organisation
- Comprendre son écosystème à partir de la sociologie des organisations - Proposer les changements nécessaires pour faire évoluer l'organisation - S approprier les meilleures pratiques de conduite du changement et les adapter selon la taille et le type d'organisation

a fonction RH au coeur de la transformation digitale
- Comprendre et repérer les évolutions inévitables et les points de vigilance pour construire une stratégie digitale RH adaptée - Mieux appréhender les paradoxes du monde digital : hyper connexion et isolement, culture digitale et culture de l'entreprise, monde réel et monde virtuel - S approprier les compétences clés du manager digital - S'appuyer sur le co-développement pour prendre du recul à la fois en présentiel et en digital et trouver des solutions originales

Le pilotage de la performance RH
- Savoir capter, analyser et interpréter les données RH, y compris celles issues du Big Data - Proposer, faire adopter des plans d'action et s'engager sur des prévisions de résultat PROSPECTIVE RH - les grands chantiers du DRH - Anticiper les grandes tendances à venir (5 à 10 ans) qui bouleverseront le paysage de l'entreprise de demain - Identifier les pratiques RH émergentes

Conditions d'accès

Aucun

Liste des sessions