DU expert rémunération et avantages sociaux - Comp&Ben

Objectifs

Face à une demande croissante de spécialistes Compensation & Benefits immédiatement opérationnels, cette formation répond aux attentes des Directeurs des Ressources Humaines et des responsables de la rémunération qui doivent piloter des politiques complexes et conseiller les instances dirigeantes sur des enjeux stratégiques.

Au-delà de la maîtrise des dispositifs C&B, cette formation de haut niveau développe une approche novatrice intégrant la gouvernance, la communication et la négociation à un niveau décisionnel. Les participants acquièrent les compétences nécessaires pour concevoir et structurer des grilles salariales et des classifications de poste, optimiser les plans de retraite et d'épargne salariale, et piloter les rémunérations en contexte de fusion-acquisition. Ils sont formés à l'accompagnement des dirigeants dans les prises de décision sur la mobilité internationale, les contentieux liés aux rémunérations et la gestion des avantages sociaux à l'échelle mondiale.

Cette formation prépare également les professionnels aux nouvelles exigences réglementaires et sociétales : intégration des critères CSRD et ESG dans la politique salariale, transparence et équité des rémunérations, lutte contre la corruption, valorisation de la diversité et mise en place de dispositifs incitatifs alignés avec les engagements de l'entreprise. En apportant une expertise avancée sur ces enjeux, elle forme des experts capables d'influencer la stratégie globale de l'entreprise et de négocier des dispositifs C&B adaptés aux transformations du marché du travail.

Compétences clés

• Définir et aligner la politique de rémunération avec la stratégie d'entreprise
  
  Capacité à analyser les enjeux de rémunération, à identifier les leviers de motivation et à structurer une politique C&B qui soutient la performance et la compétitivité de l'organisation.


• Élaborer des recommandations stratégiques en matière de rémunération et avantages sociaux
  
  Mise en place de dispositifs alignés avec les exigences de justice sociale, d'équité salariale, de compétitivité et de conformité réglementaire.


• Concevoir et piloter des dispositifs de rémunération complexes
  
  Développement et optimisation des plans d'incentive, d'actionnariat salarié et de retraite complémentaire, en veillant à leur impact financier et managérial.

Description

Aperçu du programme

• Stratégies et activités de C&B dans les entreprises
  
  
  
  
  


• Rôle de la fonction C&B?


• Structure salariale équitable et compétitive


• Positionnement compétitif de la rémunération globale


• Stratégie de valeur et incentive (motivation)


• Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux


• Politique des avantages sociaux?


• Plan de retraite sur-complémentaire


• Actionnariat sélectif et collectif


• Sécurisation juridique des plans de rémunération


• Rémunération globale et négociation collective


• Mobilité internationale et expatriation

Conditions d'accès

L admission est ouverte aux candidats remplissant l un des criteres suivants :

Diplome requis : Etre titulaire d un Master 1 ou equivalent.
Formation specialisee : Etre diplome d un Institut d Etudes Politiques ou d une Ecole de commerce.
Experience professionnelle : Justifier d une experience significative dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des remunerations ou du management, avec une possibilite d acces par validation des acquis professionnels (VAP).
Une maitrise operationnelle de l anglais (niveau B1) est requise pour evoluer dans un contexte international et utiliser l anglais comme langue de travail.

Liste des sessions