Evaluer les avantages sociaux? à l'ère de la transparence salariale

Objectifs

La Directive sur la transparence des rémunérations, qui devrait être transposée en France d'ici le 7 juin 2026, impose aux entreprises de communiquer l'intégralité des composantes des packages de rémunération. Si le salaire de base fait l'objet d'un suivi régulier, l'évaluation des avantages sociaux reste un angle mort pour beaucoup d'organisations. 

Or, ces avantages représentent une partie conséquente de la rémunération totale et constituent un terrain à risque d'écarts entre collaborateurs qu'il conviendra de justifier. Sans méthode d'évaluation robuste et documentée, les entreprises s'exposent à des remises en cause de leur équité salariale. 

Cette formation vous donne les clés pour maîtriser l'évaluation des avantages sociaux : transformer vos données en indicateurs exploitables, détecter et corriger les écarts, et communiquer vos résultats avec rigueur et pertinence. 

• Décoder les exigences de la Directive européenne sur l'évaluation des avantages sociaux et intégrer cette composante aux calculs de rémunération demandés


• Maîtriser les méthodes statistiques nécessaires pour mener à bien les évaluations des avantages sociaux avec rigueur et fiabilité


• Structurer et exploiter vos données : mise en qualité, analyse et mise en perspective des évaluations réalisées


• Présenter les résultats de vos évaluations de manière efficace et adaptée selon le contexte et les interlocuteurs

Description

Identifier ce que la Directive Européenne demande d'évaluer

Structurer vos avantages sociaux en un modèle de données exploitables

Evaluer vos avantages sociaux

Exploiter et communiquer les résultats de vos évaluations

Conditions d'accès

Elle necessite un premier niveau de comprehension des demandes de la Directive.
Les participants devront avoir un niveau intermediaire sous Excel TM (connaissance des fonctions de base) pour realiser en equipes les cas pratiques qui seront proposes lors de la formation.