Master mention gestion des ressources humaines - relations du travail

Objectifs

Le Master Executive – RH & Relations au travail – du Ciffop a pour objectif de préparer les participants à l'exercice de fonctions à responsabilité en ressources humaines, jusqu'à l'accès à des postes de direction des ressources humaines, au sein de grandes et moyennes entreprises, d'organisations publiques ou d'associations.

Inscrite dans un environnement marqué par la transformation des entreprises, la complexification des modes de gouvernance et l'évolution des pratiques de management, la formation vise à développer chez les apprenants une intelligence élargie des situations, leur permettant de donner du sens à des contextes organisationnels complexes et de construire des réponses innovantes et responsables.

Elle a également pour finalité de renforcer leur vision stratégique de la fonction RH et leur éthique professionnelle, afin de les préparer aux défis à venir.

À l'issue du cursus, les diplômés sont capables de diagnostiquer les problématiques RH et de mobiliser les savoirs fondamentaux, techniques et comportementaux nécessaires à la prise de décision. Ils savent concevoir et déployer des dispositifs de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des organisations. Ils développent enfin une posture professionnelle fondée sur l'autonomie, le discernement, l'aisance relationnelle et la capacité d'influence, au service d'une performance à la fois organisationnelle et humaine.

Compétences clés

• Analyser les environnements organisationnels et les enjeux stratégiques des ressources humaines


• Élaborer et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l'entreprise


• Maîtriser les cadres juridiques des relations individuelles et collectives de travail


• Concevoir et déployer des dispositifs RH en matière de recrutement, de formation,


• de rémunération et de mobilité


• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement


• Piloter le dialogue social et conduire des négociations


• Développer une posture managériale fondée sur l'influence, l'éthique et la responsabilité

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH d'une organisation


• Accompagner les dirigeants dans la conduite des transformations


• Piloter les politiques de recrutement, de formation, de développement des talents et de rémunération


• Assurer la gestion des relations sociales et animer le dialogue social


• Conduire des projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement


• Mettre en place des outils de pilotage RH


• Diagnostiquer les problématiques RH et proposer des solutions adaptées


• Encadrer des équipes RH et contribuer à la structuration de la fonction RH

Description

La formation se déroule selon un rythme compatible avec une activité professionnelle.

Elle totalise 229 heures d'enseignement, articulées autour de trois blocs : vision stratégique de l'entreprise, accompagnement des transformations et développement des compétences individuelles.

Les enseignements reposent sur une pédagogie combinant apports académiques, études de cas, travaux collectifs et projets appliqués. Les participants travaillent en groupe afin de favoriser les dynamiques collaboratives et le partage d'expériences.

Le programme se distingue également par un accompagnement individualisé, reposant sur un double tutorat académique et professionnel, assuré par des enseignants-chercheurs et des praticiens expérimentés des ressources humaines. Cette articulation garantit une formation à la fois rigoureuse sur le plan scientifique et ancrée dans les réalités opérationnelles. Un module complémentaire optionnel de 45 heures est par ailleurs proposé aux participants souhaitant approfondir des domaines spécifiques tels que le co-développement, le dialogue social ou les politiques et outils de gestion des ressources humaines.

Programme

• Module 1 : Stratégies et politiques RH - 91h
  
  
  
  
  


• Module 2 : Enjeux de société et transformations RH - 84h
  
  
  
  
  


• Module 3 : Développer ses potentiels - 54h
  
  
  
  
  


• Module 4 (Optionnel) : Co-développement - 20h
  
  Option limitée à un maximum de 8 participants

Conditions d'accès

Les candidats doivent etre titulaires d un diplome de niveau Master 1 ou equivalent (Bac+4), avec une experience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Une candidature sur la base d un diplome de niveau Bac+2, assorti d une experience professionnelle significative d au moins cinq ans, peut egalement etre examinee dans le cadre d une validation des acquis professionnels.

Au-dela de ces exigences academiques et professionnelles, les candidats devront temoigner d une ouverture intellectuelle averee et d une adhesion aux principes de laicite et de neutralite qui regissent la vie universitaire, gages d une posture professionnelle adaptee a l exercice de responsabilites RH dans des environnements organisationnels diversifies.

La selection s effectue sur dossier et est completee par un entretien.