Executive programme - management stratégique des talents, leadership et transformation

Objectifs

• Appréhender la stratégie globale de l'entreprise, son environnement et ses objectifs afin de les soutenir en alignant les processus de management des talents


• Maîtriser les enjeux stratégiques du Talent Management dans un environnement en pleine évolution et les principaux défis opérationnels liés


• Se positionner en véritable Strategic People Partner en développant son influence auprès des Leaders Business


• Maximiser le potentiel humain de l'entreprise et sa diversité en anticipant l'évolution des compétences et du management


• Accompagner les transformations de l'entreprise via le pilotage de projets RH associés


• Intégrer la data RH dans les prises de décision et saisir les opportunités de l'IA et l'IA générative pour automatiser, simplifier et faciliter l'ensemble des processus RH


• Développer sa propre posture de Leader

Description

On-Boarding

Business et environnement externe : porter la vision globale et stratégique de l'entreprise

Management Stratégique des Talents : créer de la valeur en développant l'expérience collaborateur et la DEI

Leadership RH et Réseaux d'influence : activer ses réseaux, déployer son impact business

Design organisationnel et développement : accompagner et gérer les transformations

Engagement et expérience collaborateur : les mesurer dans un contexte de transformation

Développement du leadership de l'organisation

People analytics et IA au service des décisions stratégiques

Off-Boarding

Conditions d'accès

Aucun niveau d etudes ou d experience professionnelle n est exige pour l inscription, mais la maitrise de l anglais professionnel est indispensable car de nombreux modules sont dispenses en anglais