Objectifs
Savoir analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail. Savoir collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. Pouvoir réaliser et contrôler les bulletins de salaire. Savoir établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles. Pouvoir établir et contrôler les déclarations sociales annuelles. Savoir préparer et transmettre les données chiffrées de la paie aux services comptables.
Description
1/Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise - Règlementation du travail - Embauche et contrats de travail - Rémunération et temps de travail - Sortie des salaries - Cotisations salariales et patronales - Accords et conventions collectives - Forfait social - Les différentes rupture du contrat de travail - Déclarations fiscales et sociales - contrôle Urssaf, IRP, Direction du travail, médecine du travail
2/Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse - Principes de la comptabilité orientée paie - Avantages en nature et frais professionnels - Absences et congés payes -La DUCS (déclaration unifiée de cotisations sociales)/ DSN - Arrêt maladie - Les congés maternité et paternité en entreprise - Démission, rupture conventionnelle, licenciement - Temps Partiel
Compétences transverses - Bureautique (Excel,...) -Techniques de recherche d emploi - Connaissance de l'entreprise - Communication orale - Confidentialité - L'eco-responsabilité
Liste des sessions
PrépAvenir Formation
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Centre de formation
Lieu de formation