Objectifs
- Comprendre l'environnement de la Fonction Publique Territoriale et les spécificités du fonctionnement des collectivités.
- Acquérir les compétences essentielles en gestion RH territoriale : recrutement, positions administratives, congés, temps de travail, cessations de fonctions.
- Maîtriser les bases de la paie dans la Fonction Publique Territoriale, y compris l'élaboration manuelle, les incidences des absences et les règles applicables aux agents contractuels et fonctionnaires.
- Utiliser un SIRH (CIVIL NET RH) et comprendre les outils opérationnels des services RH.
- Acquérir les fondamentaux des finances publiques locales : comptabilité, préparation budgétaire, tableaux de bord de gestion.
- Manipuler un logiciel de finances (CIVIL NET Finances) pour comprendre les processus budgétaires et comptables.
- Découvrir les métiers RH et Finances en collectivité grâce à une immersion professionnelle.
Description
Un parcours complet de 164,5h formation + 175h stage (dont 42h CIG + 133h immersion).
Module 1 – Environnement territorial et accès à la Fonction Publique Territoriale
(35 h – Semaine 1 – J1 à 3 avec le CIG Petite Couronne, le reste par un formateur ADIAJ)
- Organisation des collectivités, statuts, catégories, droits et obligations. Accès à la FPT (concours, recrutements, vacance d'emploi). Cadre légal des agents contractuels.
(28 h – Semaine 2)
- Classement, stage, avancement, mobilité. Positions administratives (activité, détachement, disponibilité, mise à disposition). Règles de reprise d'ancienneté et tableaux de bord RH.
(35 h – Semaine 3)
- Annualisation, cycles, RTT, télétravail. Calcul des droits à congés. Gestion des absences (maladie, maternité, CLM/CLD). Accidents de service, imputabilité, reprise et reclassement.
(21 h – Semaine 4 – avec CIG Petite Couronne)
- Procédures : démission, abandon, licenciements, inaptitude, rupture conventionnelle.
- Focus retraite : dispositifs et règles applicables.
(35 h – Semaine 5 – intervention CIG)
- Éléments de paie, indices, indemnités, charges sociales. Incidences des absences, IJSS, subrogation. Exercices pratiques de paie.
- Initiation au SIRH : Civil Net RH.
(70 h – Semaines 6 et 7)
- Observation et participation aux missions RH : gestion administrative, paie, temps de travail, recrutement.
(28 h – Semaine 8 – avec CIG Petite Couronne)
- Principes budgétaires, M57, cycle budgétaire, documents et indicateurs financiers. Exercices pratiques.
(21 h – Semaine 9 – avec CIG Petite Couronne)
- Construction et analyse de tableaux de bord. Opérations M57 complexes. Régies d'avances et de recettes.
- Présentation du logiciel Civil Net Finances.
(63 h – Semaines 10 et 11)
- Découverte des missions financières : exécution budgétaire, mandats, titres, suivi comptable.
(3 h – Semaine 12)
- Retour d'expérience et synthèse des acquis.
Conditions d'accès
1. Demandeurs d emploi
2. Diplome de niveau 4 (niveau bac) et un interet pour les ressources humaines ou la comptabilite
3. Maitrise des savoirs de base (expression orale et ecrite)
4. Aisance avec les outils informatiques
5. POTENTIEL : volonte et possibilite d evoluer sur un metier administratif
Rythme
Temps plein
ASSOC DEVELOP INFORMAT ADMINISTRAT JURID
- 0153391414
- adiaj@adiaj.org
Centre de formation
3 RUE HENRI POINCARE, 75020 Paris 20e
Lieu de formation
28 Rue de la Redoute, 92260 Fontenay-aux-Roses