Impulser une démarche QVT et prévenir les risques psychosociaux

Objectifs

• Décrypter les interactions entre les Risques Psychosociaux (RPS) et la Qualité de Vie au Travail (QVT).


• Maîtriser le cadre juridique actuel et les responsabilités légales de l'employeur.


• Repérer les signaux faibles et les facteurs générateurs de mal-être au travail.


• Conduire une démarche de diagnostic interne fiable (baromètre QVT, audit RPS).


• Bâtir et déployer une stratégie pérenne favorisant la santé et l'épanouissement professionnel.

Description

Jour 1 : Comprendre, Cadrer et Repérer

• Fondamentaux et sémantique
  
  
  
  • Contextualisation : les mutations du travail et leurs répercussions.
  
  
  • Définitions précises des maux du travail : stress, harcèlements, épuisement professionnel (burn-out), ennui (bore-out), violences internes/externes.
  
  
  • Clarification du concept de QVT : de quoi parle-t-on vraiment ?
  
  
  
  


• Le cadre légal et les enjeux
  
  
  
  • Panorama des obligations réglementaires en matière de sécurité et de santé mentale.
  
  
  • Mesurer les impacts pour l'organisation : coûts cachés, absentéisme, marque employeur.
  
  
  
  


• Détection et analyse des risques
  
  
  
  • Savoir lire les indicateurs d'alerte (individuels et collectifs).
  
  
  • Cartographie des facteurs de risques et analyse des mécanismes du stress.
  
  
  • Évaluation des conséquences sur la dynamique d'équipe et la performance globale.
  
  
  
  

• Méthodologie du diagnostic QVT/RPS
  
  
  
  
  • Les finalités de l'audit : conformité, climat social, prévention.
  
  
  • Distinguer le baromètre social (QVT) de l'analyse des risques (RPS).
  
  
  • La boîte à outils du diagnostic : questionnaires, grilles d'entretien, indicateurs RH.
  
  
  • Structurer la démarche : acteurs clés, pilotage et restitution des résultats.
  
  
  
  


• Construire une politique de bien-être active
  
  
  
  • Transformer les contraintes légales en opportunités de management.
  
  
  • Élaborer un plan d'action concret pour promouvoir la santé au travail.
  
  
  • Identifier et mettre en œuvre des "bonnes pratiques" innovantes.
  
  
  • Ancrer une culture positive où le travail devient source d'équilibre.