Licence mention gestion

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.


• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.


• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.


• Développer une argumentation avec esprit critique.


• Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.


• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.


• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.


• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.


• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.


• Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.


• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.


• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.


• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.

• Comprendre l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.


• Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.

• Appliquer des techniques et outils en gestion


• Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.


• Recueillir et exploiter les données afin de les analyser

• Comprendre les contours d'un projet, d'une affaire, d'une organisation, etc.


• Définir des plans d'actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales

Description

Présentation générale du droit

Economie Générale : macroéconomie

Les outils bureautiques

Outils et démarche de la communication écrite et orale

Bases et outils de gestion de l'entreprise

Organisation du travail et des activités

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

Anglais général pour débutants

Economie Générale : microéconomie

Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Initiation aux techniques juridiques fondamentales

Fondements du marketing

Introduction au management comptable et financier

Champs de la sociologie

Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

Enjeux sociaux et environnementaux du travail et de l'emploi

Droit du travail : relations individuelles

Droit du travail : relations collectives

Outils RH

Gestion de la paie

SIRH

GRH, dialogue social et transformations des organisations

Data RH

Enjeux des transitions écologiques: comprendre et agir



Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation