Licence mention gestion - gestion des ressources humaines

Objectifs

• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance


• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE


• Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.


• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH


• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel


• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.


• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.


• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social


• Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.


• Rédiger des documents, des notes de service (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision).


• Préparer des élections professionnelles

Description

• Droit du travail : relations individuelles


• Droit du travail : relations collectives


• Gestion de la paie (principes et approfondissements)


• SIRH


• GRH : dialogue social et transformation des organisations


• Outils RH


• Data RH


• Droit du numérique


• Anglais professionnel

Liste des sessions