Licence mention gestion - Licence 3e année

Objectifs

Compétences attestées :

Compétences transversales

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.


• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.


• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.


• Développer une argumentation avec esprit critique.


• Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.


• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.


• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.


• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.


• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.


• Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.


• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.


• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.


• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.

• Comprendre l'éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc.


• Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d'en détecter les menaces, les opportunités, les tendances, les risques possibles, etc.

• Appliquer des techniques et outils en gestion


• Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc.


• Recueillir et exploiter les données afin de les analyser

• Comprendre les contours d'un projet, d'une affaire, d'une organisation, etc.


• Définir des plans d'actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales

Description

Fonction RH et RSE

Comportement et sociologie des organisation

RH et Management d'équipe

Séminaire d'intégration sur la RSE

Droit du travail : volet individuel

Processus de recrutement

Administration et gestion de la paie

Ateliers tutorés

Enquête et analyse statistique ,

Reporting et Tableaux de bord sociaux 

Management des systèmes d'informations en RH

Outils informatiques

Stratégie et processus du management des risques

Actualité de la fonction RH

Droit du travail : volet collectif

Gestion de la formation des collaborateurs

E-portfolio

Management de la data et insights

Gestion de projet

Business game

English classes in HRM

Communication RH

Conditions d'accès

Pour les etudiants en poursuite d etudes, cette licence est ouverte aux titulaires d un diplome de niveau Bac+ 2 en droit, economie, gestion, ou equivalent, BTS et DUT Ressources humaines

La Validation des Acquis professionnels et Personnels (VAPP) peut etre accordee aux personnes ne remplissant pas les conditions precitees, apres etude de leur motivation et projet, et sur justification d au moins 2 a 3 ans d experience professionnelle dans le champ etudie.

Rythme

Temps plein