Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Objectifs

• Identifier les besoins de formation/développement des compétences des personnes en analysant leur projet professionnel et les besoins du marché et/ou la stratégie de l'organisation et les enjeux associés afin de proposer des actions de formation/développement des compétences adaptées.


• Consolider ces besoins en les mettant en perspective avec les besoins du marché/ou de l'organisation afin de pouvoir co-élaborer des plans de formation/développement des compétences.


• Participer à la construction de programmes de formation/développement des compétences adaptés, incluant les contenus, les méthodes pédagogiques les plus innovantes et les outils nécessaires pour contribuer à la montée en compétences des personnes.


• Conseiller des personnes dans leur parcours de développement des compétences en les accompagnant dans leur réflexivité afin de les aider à développer au mieux leur employabilité


• Mettre en place des actions de formation/développement des compétences en rédigeant des cahiers des charges ou appels d'offre formation (si besoin), en planifiant et organisant les sessions de formation, en identifiant les formateurs internes ou externes qualifiés et en gérant la logistique des sessions de formation.


• Gérer administrativement la formation/ le développement des compétences en gérant les budgets, en veillant à la conformité légale afin de respecter les obligations en vigueur, de nature comptable, juridique ou normative.


• Participer à l'évaluation des actions de formation/développement des compétences en utilisant des outils adaptés (questionnaires, tests de connaissances, et évaluations pratiques, etc) ainsi que des outils numériques comme les plateformes LMS (Learning Management System) afin de s'inscrire dans une dynamique d'amélioration continue.


• Réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation, feedback...) en utilisant des outils de recueil des données et des tableaux de bord pour suivre les progrès des participants et l'efficacité des formations

Description

Comprendre les dimensions juridiques et sociales des RH : Relations collectives & dialogue social Relations individuelles & procédure prudhommale Administration du personnel Gestion prévention des conflits & des risques prof Appliquer les méthodes & outils du pilotage de la GRH : Politique & techniques du recrutement GPEC - volet formation GPEC - volet emplois compétences carrières Professionnalisation - stratégie de recherche d'emploi Appréhender les aspects quantitatifs de la GRH : Outils d'élaboration d'un diagnostic stratégique Simulation de gestion Politique de rémunération & gestion de la paie Utiliser les méthodes & outils transversaux : Communication RH Outils informatiques & NTIC Anglais Projets tuteurés Professionnalisation

 

Conditions d'accès

Titulaire d un diplome bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES ...)

Rythme

Temps plein

Liste des sessions