Objectifs
Former des coachs capables de lire l'humain, de tenir une posture juste et d'accompagner des situations complexes, au-delà de l'application d'outils ou de techniques. Ce programme ne vise pas l'accumulation de méthodes, mais le développement d'une compréhension intégrée du fonctionnement humain, au service d'une pratique du coaching solide, éthique et incarnée.
Structuré en deux niveaux, il allie compétences, posture, connaissances et capacités nécessaires au coaching. Intégrant de nombreux outils et techniques tels que la PNL, l'analyse transactionnelle, l'approche systémique, l'ennéagramme, la synergologie... cette formation offre une certification reconnue pour accompagner efficacement la transformation profonde et durable des individus.
Description
Module 1 : Coaching orienté Action
Session 1 - Fondements, cadre et relation de coaching
Session 2 - Méthodologie et Processus de coaching 1.0
Session 3 - Ressources internes et Préparation à l'action
Extra : Elaboration, contractualisation et suivi de la prestation de coaching
Module 2 : Coaching orienté Blocages
Session 4 - Accompagnement des différents profils de personnalité Session 5 - Transformation émotionnelle et comportementale Session 6 - Approches et Techniques du coaching avancé 2.0 Extra : La complexité et les pièges de la relation
Compétences visées
1. Connaissance de soi
1.1- Démontrer et utiliser la conscience de soi pour améliorer la relation de coaching 2. Posture et éthique du coach
2.1- Analyser et ajuster sa pratique de coaching
2.2- Utiliser la supervision pour améliorer ses pratiques
2.3- Évaluer l'impact de ses coachings sur les résultats clients
2.4- Se positionner clairement dans l'écosystème du coaching 3. Construction et gestion de la relation de coaching
3.1- S'adapter au style et aux besoins du client
3.2- Instaurer un climat de confiance et de sécurité
3.3- Travailler avec les émotions et l'état psychologique du client
3.4- Maintenir une posture de coach
3.5- Déjouer les pièges relationnels 4. Processus, outils et techniques de coaching
4.1- Établir un cadre structuré et adapter les outils et méthodes au contexte du client
4.2- Clarifier et aligner la situation du client
4.3- Explorer et remettre en question le cadre de référence du client pour créer des prises de conscience 4.4- Activer les ressources et lever les blocages pour faciliter la transformation
4.4- Définir des objectifs spécifiques, clairs et cohérents
4.5- Guider le client dans la planification des actions
4.6- Encourager l'engagement et valoriser les réussites
4.7- Ajuster le processus pour maintenir la progression
5. Gestion du contrat de coaching
5.1- Présenter et clarifier le processus de coaching
5.2- Contractualiser et formaliser la relation de coaching
5.3- Concevoir et structurer la mission de coaching
5.4- Conduire, évaluer et finaliser la mission de coaching
Evaluation
Evaluation formative à chaque fin de session sous forme de quizz
Evaluation sommative à chaque fin de module en co construction
Evaluation de certification en 3 épreuves à la fin du module 2 :
1. Introspection à l'aide d'un questionnaire pour évaluer la compétence 1
2. Soutenance de son activité de coach pour évaluer les compétences 2 et 5
3. Mise en situation de Coaching pour évaluer les compétences 3 et 4
Conditions d'accès
Pedagogique :
Maitriser la langue Francaise
Avoir plus de 18 ans
Techniques :
Un ordinateur ou une tablette
Une Webcam et un Micro
Un debit internet de 8mo mini
Rythme
Cours du soir, Cours le week-end, Formation hors temps de travail
Liste des sessions
ODBI
- 0811262257
- admin@odbi.fr
Centre de formation
Lieu de formation