Manager du développement des ressources humaines (MDRH)

Objectifs

Le Manager du développement des ressources humaines élabore et pilote une stratégie RH proactive, innovante et performante afin d'aligner les ressources humaines sur les enjeux stratégiques, les attentes des collaborateurs et les engagements RSE de l'entreprise.

Il est un acteur incontournable de l'organisation de toute entreprise ou institution publique. Acteur clé du changement et des transformations, son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, contribuant à l'amélioration de la performance globale de l'entreprise.

Description

• Élaborer une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)


• Bâtir et piloter des revues de personnel fondées sur l'évaluation des ressources internes en élaborant des plans de succession et de mobilité interne


• Élaborer une stratégie de développement des compétences individuelles et collectives


• Garantir le respect des obligations en matière de droit social individuel et assurer la conformité des documents contractuels, des règles internes et des processus RH de l'entreprise 


• Sécuriser les pratiques managériales et les processus RH en assurant la formation, l'accompagnement au quotidien et le contrôle des parties prenantes


• Identifier au travers d'audits de conformité, ou retours des collaborateurs, les situations personnelles (harcèlement, discrimination, temps de travail…) 


• Analyser une situation de conflit individuel en examinant l'ensemble des faits et éléments disponibles, 


• Déterminer la/les règles juridiques applicables en prenant en compte la loi, jurisprudences et conventions, pour définir, avec l'aide du service approprié, la solution juridique adaptée à la situation.


• Mettre en œuvre la solution de résolution du conflit individuel retenue par l'employeur ou ses représentants, 


• Animer le dialogue social au travers de rencontres périodiques avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et conforme à la réglementation en vigueur, en respectant les missions du CSE et les obligations de consultation de l'instance 


• Préparer et négocier des accords collectifs d'entreprise avec les partenaires sociaux dans un dialogue social co-constructif


• Piloter les relations sociales dans le cadre de projets de transformations d'entreprise, 


• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de gestion de crise coordonnée avec la direction de l'entreprise


• Participer à la définition de la politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) sur le volet RH


• Concevoir et piloter un plan global de prévention des risques, en identifiant les dangers à travers un document unique d'évaluation des risques professionnels 


• Concevoir et animer des actions visant à promouvoir le « bien-être au travail », et à anticiper les risques psychosociaux, 


• Animer son équipe et apporter un appui aux managers de proximité


• Concevoir une politique de rémunération fixe et variable, individuelle et collective


• Élaborer et décliner une politique d'avantages sociaux pouvant être offerte aux collaborateurs, 


• Établir un diagnostic complet des enjeux RH de l'entreprise à partir des données collectées sur l'environnement externe et interne


• Élaborer une stratégie RH avec la direction générale