Manager en ressources humaines

La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels stratégiques capables d'aligner la politique RH sur la performance globale de l'entreprise, dans un contexte de transitions économique, numérique et écologique. Elle développe une expertise complète couvrant stratégie RH, RSE, QVCT, dialogue social, GEPP, recrutement, rémunération et conformité juridique.

Le programme prépare à piloter la performance RH à l'aide d'indicateurs et de SIRH, à conduire des audits et des plans de transformation, et à digitaliser la fonction RH dans le respect du RGPD. Il renforce également la capacité à négocier avec les partenaires sociaux et à sécuriser la gestion administrative et la paie. Enfin, la formation valorise la posture de leader, la conduite du changement et le développement d'une marque employeur inclusive et durable afin d'attirer, fidéliser et engager les talents.

À l'issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de :
- Former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution ;
- Posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH ;
- Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels ;
- Piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.

Bloc 1 - Élaborer une stratégie RH performante et durable

Bloc 2 - Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

Bloc 3 - Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

Bloc 4 - Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Mémoire professionnel

Consulting RH

Pour acceder a ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
Maitriser la langue francaise
Reussite au test de positionnement : test de positionnement en culture generale (francais, RH) permettant de verifier l adequation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
Bac+3 valide et 3 annees d experience professionnelledans le secteur tertiaire post-bac
OU Bac+2 valide et 3 annees d experience professionnelle dans le secteur tertiaire post-bac+2