Marque employeur et onboarding

Objectifs

• Pouvoir expliquer ce qu'est, et ce que n'est pas, la marque employeur, ainsi que son importance stratégique auprès du management.


• Former une association complémentaire entre les membres de la DRH et les managers, afin de proposer la meilleure expérience d'intégration possible.


• S'appuyer sur les différentes parties prenantes internes, pour incarner les promesses véhiculées lors du process de recrutement, à l'aide de l'employee advocacy et du storytelling.


• Proposer une transition entre l'expérience candidat et l'expérience collaborateur la plus cohérente possible.

Description

• Introduction


• Comprendre les concepts et leur impact sur votre travail


• Trouver sa promesse employeur


• S'appuyer sur l'employee advocacy : la force de vos ambassadeurs et du storytelling


• Garder le contact avant l'arrivée ou l'importance du pré-boarding


• Faire une bonne première impression lors du premier jour


• Scénariser le parcours d'intégration


• Ne pas confondre opérationnalité et intégration


• Conclusion

Conditions d'accès

Cette formation ne necessite aucun prerequis.