Master mention gestion des ressources humaines parcours systèmes d'information ressources humaines - 2ème année

La formation s'adresse aux étudiants (apprentissage) et aux salariés (formation continue) qui désirent faire de la maîtrise de l'outil SIRH le tremplin de leur carrière dans les RH.

La formation a pour objectif de doter des professionnels des Ressources Humaines de l'expertise en Systèmes d'Information spécifique à leur fonction. Elle se focalise sur les compétences SI requises pour apporter des solutions en matière d'outils SIRH et devenir référent en la matière. Ils pourront ainsi travailler tant chez les entreprises utilisatrices que chez les éditeurs de logiciels et dans les cabinets de conseil.

Pour ce faire, la formation considère comme acquis les fondamentaux de la fonction RH (paie et administration du personnel, développement RH, droit social) et se consacre aux outils informatiques, à leurs usages, à leur renouvellement, dans une optique aussi bien opérationnelle que stratégique.


A l'issue de la formation, les diplômés peuvent déployer les compétences suivantes :
Rendre la fonction RH partenaire d'affaire :

-réaliser un audit social, outil de diagnostic et de décision

-décliner les politiques RH

-concevoir la digitalisation des process

-mesurer son impact organisationnel et financier
Doter l'entreprise des outils RH en déployant une démarche projet :

-définir le schéma directeur

-analyser les besoins et rédiger le cahier des charges

-concevoir les fonctionnalités avec la DSI, et le prestataire

-piloter le déploiement des solutions

-accompagner le changement, informer, former, appuyer
Assurer la qualité des données

-définir une gouvernance des données

-formaliser les workflows

-traiter les données en masse, veiller aux interfaces

-respecter le RGPD
Se tenir en support des responsables opérationnels :

-veiller à l'actualité et paramétrer les mises à jour

-rédiger la documentation utilisateur

-assurer la formation et l'appui des utilisateurs

-piloter la montée en version des solutions

Stratégie et management des entreprises (70h)

Stratégie des entreprises

Théorie des organisations et RSE

Comportement organisationnel


Politiques ressources humaines (70h)

Processus de développement RH

Processus paie et ADP


Audit social Infrastructure et données (91h)

Gouvernance IT

Gestion de base de données et requêtes

Analytic RH Droit du numérique


Projet SIRH (105h)

Stratégie SIRH

Gestion de projet SIRH

Gestion de projet SIRH-l'AMOA

Gestion de projet SIRH-le prestataire

Accompagnement du changement


Méthodologie et mémoire (140h)

Conférences métiers

Méthode de recherche en sciences de gestion

Méthodologie mémoire

Rentrée et soutenance

Pour acceder au M2, il faut etre diplome d un Master 1 ou d un titre equivalent et d une experience professionnelle en RH suffisante pour reveler une appetence au SIRH et motiver le projet d achevement d etudes (dans une logique d expertise) ou de reprise d etudes (dans une logique d evolution de carriere).

Les candidats ne disposant pas d un titre de niveau bac+4 peuvent demander a beneficier d une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).