Objectifs
- Identifier des entreprises et des personnes d'intérêt, au moyen d'outils Web, en établissant une fiche récapitulative pour au moins 2 entreprises et une personne.
- Construire un CV fonctionnel, au moyen d'un outil numérique, avec un score ATS supérieur à 75 d'après l'outil de France Travail.
- Démontrer l'intérêt de sa candidature à un poste, sous la forme d'une simulation d'entretien, en satisfaisant aux critères d'une grille d'évaluation dédiée à l'exercice.
Description
Séquence 1 (3H) : Analyser les entreprises d'intérêt et vérifier l'adéquation de son profil aux profils recherchés par l'entreprise
Séance n° 1 : Rechercher des entreprises d'intérêt : utiliser les plateformes de recherche, identifier les entreprises du marché, prospecter le marché caché.
Séance n° 2: Analyser les offres d'emploi publiées par des entreprises d'intérêt et identifier les profils recherchés. Mesurer l'adéquation avec son propre profil.
Séance n° 3: Exploiter un réseau social pour élargir le champ de ses recherches. Suivre des personne d'interets.
Séquence 2 (4H) : construire les outils de sa candidature : CV, lettre de motivation, profil LinkedIn
Séance n° 1: Le CV : description, utilité, CV et e-CV. Choisir un modèle de CV adapté aux ATS (Appliant Tracking System)
Séance n° 2 :Construction d'un CV simple adapté au filtrage par des ATS
Séance n° 3 :Accompagner son CV d'une lettre de motivation (cas de candidature spontanée) : utilité de la lettre de motivation, règles de construction.
Séance n°4: Enrichir son profil de compétences sur LinkedIn et sur les plateformes de recherche d'emploi.
Séquence n°3 (9H) : préparer un entretien d'embauche, s'exercer à valoriser sa candidature lors d'un entretien.
Séance n° 1: L'entretien d'embauche : les différents types d'entretien, les études de cas, les différents types d'interlocuteurs. Regarder l'entretien du point de vue du recruteur.
Séance n° 2 : L'entretien d'embauche : les différentes phases d'un entretien : accueil, description du parcours professionnel et des réalisations du candidat, présentation du poste et des missions, phase de prise de connaissance mutuelle, aspects techniques et pratiques du poste, prise de congé.
Séance n° 3: La préparation de l'entretien d'embauche : la récolte d'informations sur l'entreprise et sur vos interlocuteurs, l'analyse de l'annonce, la confrontation de l'annonce avec votre profil (savoirs, savoir-faire, savoir-être), l'anticipation de questions déstabilisantes, les éléments pratiques et d'organisation.
Séance n° 4: Posture et comportement lors d'un entretien d'embauche
- Évaluation Sur la base d'une offre sélectionnée par chaque apprenant, simulation d'un entretien (25 minutes), débriefing individuel (10 à 15 minutes).
Conditions d'accès
AUCUN PRE REQUIS
Liste des sessions
NSA CONSEIL FORMATION
- 0180891906
- contact@nsaformation.fr
Centre de formation
Lieu de formation