Objectifs
Les programmes de rémunération variable long terme ont généralement pour objectif l'attraction, l'engagement et la fidélisation de certaines catégories de salariés.
Cependant, la réussite du déploiement de ce type de plans nécessite non seulement une bonne connaissance de leur mécanique, de leur environnement et de leur fonctionnement mais également des contraintes, spécificités et objectifs de l'entreprise.
Cette formation apporte la maîtrise des enjeux liés à la mise en place d'un système de LTI ainsi que des techniques et règles de gestion de la rémunération variable long terme.
Description
La raison d'être et la finalité des programmes de LTI (long term incentives)
Les différentes familles de programmes de rémunération variable long terme
Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal
Les pratiques de marché, tendances et règles de gouvernance
L'intégration de la rémunération variable long terme dans une politique de rémunération globale
Choisir les dispositifs adaptés au contexte de l'entreprise
Définir une politique de LTI : étapes-clés et méthodologie
Les simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières
L'identification des différentes solutions et opportunités envisageables
La gestion administrative : avantages et inconvénients de l'externalisation
La communication
Conditions d'accès
Aucun niveau d etudes ou d experience professionnelle n est exige pour l inscription
Liste des sessions
Cercle Magellan
- 0142347575
- contact@magellan-institute.com
Centre de formation
Lieu de formation