Responsable de structure du logement ou de l'habitat accompagnés

Objectifs

• Suivre la gestion administrative et financière de la structure pour permettre un fonctionnement conforme à la réglementation en vigueur et au projet social.


• Rendre compte de l'activité de la structure à la gouvernance et aux partenaires  pour contribuer à un diagnostic partagé et proposer des pistes d'évolution.


• Poser un diagnostic du bâti avec les moyens techniques existants pour identifier et tracer les situations à risques ou à améliorer


• Prévoir et suivre les travaux de maintenance préventifs ou curatifs du bâti et de ses équipements afin d'anticiper les risques liés à la vétusté et la sécurité en s'appuyant sur les acteurs internes et externes.


• Garantir la réalisation des aménagements en coordonnant les acteurs internes et externes


• Assurer le suivi administratif et financier des locations à l'aide d'outils numériques adaptés pour garantir une gestion locative sociale équilibrée en accord avec le projet de la structure et les objectifs de la gouvernance.


• Optimiser le taux d'occupation de la structure en lien avec les partenaires prescripteurs et la gouvernance pour respecter le cadre réglementaire contracté et permettre une viabilité économique de la structure.


• Organiser l'accueil des personnes logées 


• Concourir à l'accompagnement social de la personne logée en s'appuyant sur un diagnostic pluridisciplinaire pour répondre à ses besoins et éviter les ruptures de parcours.


• Mettre en œuvre l'accompagnement de la personne dans l'appropriation de son logement et de la gestion de sa vie quotidienne pour maintenir et développer son autonomie et sa socialisation


• Contribuer à la conception et la mise en œuvre du projet de la structure en mobilisant les parties prenantes pour permettre la vie du collectif.


• Animer des actions collectives en favorisant la participation des personnes logées pour accompagner leur inclusion sociale et lutter contre leur isolement.


• Assurer la gestion des ressources humaines salariés et bénévoles


• Coordonner le travail des équipes professionnelles et bénévoles 


• Manager les professionnels et les bénévoles pour harmoniser le travail d'équipe au service de la mission d'accompagnement des personnes logées 


• Développer les relations partenariales pour être identifié comme un acteur efficient et participatif de la dynamique territoriale, représenter les intérêts de la structure 


• Analyser la place de la structure dans son environnement pour l'intégrer à la dynamique territoriale et penser sa complémentarité avec les autres acteurs 


• Impulser des projets de développement en habitat accompagné ou inclusif en s'appuyant sur les dynamiques partenariales 

Description

Le diplôme est structuré en 4 blocs de compétences (BC)

• BC 1 – Gérer l'activité locative et le bâti d'une structure du lo gement ou de l'habitat accompagnés Cadre fonctionnel et législatif du logement accompagné Suivi administratif et financier, optimisation du taux d'occupation Diagnostic et gestion du bâti Compte-rendu de l'activité économique


• BC 2 – Proposer un accompagnement social individuel et collec tif adapté aux personnes logées dans une structure du logement ou de l'habitat accompagnés o m Évolution des publics et modalités d'accompagnement Accueil, concertation et participation des personnes logées Démarche projet et animation de réunions


• BC 3 – Gérer les ressources humaines et le management des salariés et bénévoles d'une structure du logement ou de l'habitat accompagnés z Gestion des Ressources Humaines Coordination d'équipes pluri professionnelles Management de proximité et harmonisation du travail d'équipe


• BC 4 – Développer les partenariats et l'offre de service d'une structure du logement ou de l'habitat accompagnés sur le terri toire Veille sur l'évolution des politiques publiques Appréhension et développement des partenariats et réseaux. Renforcement de la place de la structure dans les dynamiques terri toriales et les logiques de parcours