Objectifs
Faites du droit social un levier de sécurisation des pratiques RH
Gestion des situations sensibles, respect des obligations légales, négociation collective : les professionnels RH doivent maîtriser le cadre juridique pour accompagner les décisions de l'entreprise et prévenir les risques sociaux.
Cette formation vous permettra d'approfondir l'analyse des situations RH sous l'angle du droit social, la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses, les relations collectives ainsi que les enjeux de protection sociale, de santé et de sécurité au travail.
Vous développerez en parallèle les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la politique RH, organiser la gestion des effectifs et des compétences, superviser l'administration du personnel et conseiller les managers. Vous apprendrez également à utiliser l'IA de façon responsable, notamment pour vulgariser le droit social, préparer une NAO, analyser les entretiens annuels ou faciliter la communication RH.
Associez ainsi expertise juridique, pilotage social et accompagnement des transformations pour contribuer à des pratiques RH sécurisées.
Gestion des situations sensibles, respect des obligations légales, négociation collective : les professionnels RH doivent maîtriser le cadre juridique pour accompagner les décisions de l'entreprise et prévenir les risques sociaux.
Cette formation vous permettra d'approfondir l'analyse des situations RH sous l'angle du droit social, la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses, les relations collectives ainsi que les enjeux de protection sociale, de santé et de sécurité au travail.
Vous développerez en parallèle les compétences nécessaires pour mettre en œuvre la politique RH, organiser la gestion des effectifs et des compétences, superviser l'administration du personnel et conseiller les managers. Vous apprendrez également à utiliser l'IA de façon responsable, notamment pour vulgariser le droit social, préparer une NAO, analyser les entretiens annuels ou faciliter la communication RH.
Associez ainsi expertise juridique, pilotage social et accompagnement des transformations pour contribuer à des pratiques RH sécurisées.
Description
Déployer la politique RH de l'entreprise
- Décliner la stratégie RH en plan d'actions opérationnel
- Coordonner les processus RH de gestion des effectifs et des compétences
- Structurer le pilotage social à l'aide d'indicateurs RH
- Animer la coopération interservices dans les projets RH
- Mobiliser la méthodologie d'analyse juridique en contexte RH
- Piloter la conformité des dossiers du personnel et des documents RH
- Approfondir les régimes spécifiques du droit du travail individuel
- Instruire les dossiers disciplinaires et contentieux
- Sécuriser les pratiques RH : du pilotage de la conformité à la gestion du contentieux
- Coordonner les instances représentatives du personnel et le dialogue social
- Conduire la négociation collective et anticiper les conflits sociaux
- Superviser le processus de paie et garantir la conformité des bulletins
- Maîtriser le cadre juridique de la protection sociale en entreprise
- Réaliser les déclarations sociales et garantir le respect des échéances légales
- Évaluer les besoins en ressources humaines à court et moyen terme
- Mettre en œuvre les processus de recrutement et de mobilité interne
- Réaliser la présélection des candidats dans le respect de la non-discrimination
- Concevoir et déployer le processus d'intégration des collaborateurs
- Élaborer le plan de développement des compétences
- Déployer la communication RH et valoriser la marque employeur
- Accompagner les managers de proximité dans la gestion de leurs équipes
- Réaliser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Maîtriser le cadre juridique de la santé et de la sécurité au travail
- Mettre en œuvre la prévention des risques psychosociaux et de l'absentéisme
- Gérer les situations de conflit au sein de l'organisation
- Contribuer au déploiement d'une politique de qualité de vie au travail
Conditions d'accès
Pour entrer en formation, le candidat doit :
Formation dans le domaine* :
Etre titulaire d un diplome ou titre de niveau 5 (Bac +2) valide ;
OU
Justifier de 120 ECTS valides.
Formation hors domaine :
Etre titulaire d un diplome ou titre de niveau 5 (Bac +2) valide et justifier de 12 mois d experience professionnelle dans le domaine ;
OU
Justifier de 120 ECTS valides et de 12 mois d experience professionnelle dans le domaine ;
OU
Etre titulaire d un diplome ou titre de niveau 4 (Bac) valide et justifier de 24 mois d experience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui etudiera votre admissibilite.
Formation dans le domaine* :
Etre titulaire d un diplome ou titre de niveau 5 (Bac +2) valide ;
OU
Justifier de 120 ECTS valides.
Formation hors domaine :
Etre titulaire d un diplome ou titre de niveau 5 (Bac +2) valide et justifier de 12 mois d experience professionnelle dans le domaine ;
OU
Justifier de 120 ECTS valides et de 12 mois d experience professionnelle dans le domaine ;
OU
Etre titulaire d un diplome ou titre de niveau 4 (Bac) valide et justifier de 24 mois d experience professionnelle dans le domaine.
*Domaine : ressources humaines, du management ou des sciences de gestion
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui etudiera votre admissibilite.
Rythme
Plusieurs rythmes possibles
Liste des sessions
8 octobre 2026 > 31 décembre 2027
STUDI
- 0174888555
- contact@studi.fr
Centre de formation
Lieu de formation