Objectifs
Le Responsable du Développement des Ressources Humaines a pour mission essentielle le déploiement de la politique emploi de l'entreprise.
Ainsi, il contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise, en apportant une vision prospective des compétences nécessaires au développement de l'entreprise, combinée à une vision "terrain" transverse des problématiques RH et à une expertise technique forte dans un ou plusieurs domaines du développement des ressources humaines.
Description
Développement de la marque employeur
Recueil et analyse des besoins actuels et futurs en compétences et en talents
Définition des modes de sovrcing et d'intégration en ligne avec la marque employeur
Participation à la mise en œuvre d'une politique de rémunération attractive et équitable
Gestion des emplois et construction des parcours professionnels GEPP
Elaboration d'un plan de développement des compétences
Mise en œuvre du plan de développement des compétences dans le respect des principes d'équité, d'inclusion et de diversité Diagnostic de la situation de l'entreprise en matière de diversité, d'inclusion et de QVCT
Construction des plans d'actions diversité, inclusion et QVCT
Sensibilisation des collaborateurs et des managers à la culture de l'organisation en matière d'inclusion, de diversité et de QVCT
Analyse et exploitation des données et indicateurs de performance av service du pilotage du développement RH
Animation de l'équipe développement RH
Veille et études des innovations, tendances et technologies digitales appliquées au développement RH ainsi que leurs impacts Déploiement de la digitalisation sur les différents périmètres du développement RH (recrutement, formation, GEPP ... )
Liste des sessions
INSTITUT DE GESTION SOCIALE
- nonrenseigner@arenseigner.fr
Centre de formation
Lieu de formation