Santé durable et prévention des risques psychosociaux (RPS) sur mesure

Objectifs

Permettre aux participants de comprendre les enjeux liés à la santé durable au travail et aux risques psychosociaux, afin d'identifier les facteurs de stress, de mal-être ou de désengagement au sein des organisations. L'objectif est également de renforcer les capacités d'analyse, de prévention et d'intervention sur les situations à risque, en s'appuyant sur une approche globale de la qualité de vie au travail (QVT), du dialogue social et du bien-être des collaborateurs. Cette formation vise à favoriser une culture de prévention durable, à promouvoir des environnements de travail sains et à accompagner la mise en place de démarches collectives de santé organisationnelle.

Description

Niveau Débutant
Objectif : Comprendre les bases des risques psychosociaux et de la santé au travail.
Contenu :

• Définitions : santé durable, bien-être au travail, risques psychosociaux (RPS)
• Principaux facteurs de RPS : stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens, isolement
• Cadre légal et réglementaire : obligations de l'employeur, DUERP, droit à la déconnexion
• Identifier les premiers signaux d'alerte (individuels et collectifs)
• Introduction aux leviers de qualité de vie au travail (QVT)
• Témoignages et cas concrets pour illustrer les situations courantes
• Rôle de chacun dans la prévention (direction, RH, managers, salariés)

Niveau Intermédiaire
Objectif : Mettre en place une démarche de prévention structurée et adaptée au contexte de l'organisation.
Contenu :

• Diagnostic des RPS : outils d'évaluation et méthodes (entretiens, questionnaires, observations)
• Analyse des causes organisationnelles et relationnelles des RPS
• Élaboration d'un plan d'action de prévention : priorités, actions, indicateurs
• Implication des parties prenantes : management, représentants du personnel, CSE
• Déploiement de dispositifs de soutien (écoute, accompagnement, cellule de crise)
• Formation des managers à la prévention et à la gestion des situations sensibles
• Ateliers pratiques : analyse de cas réels, construction d'un plan de prévention

Niveau Expert
Objectif : Intégrer la santé durable et la prévention des RPS dans la stratégie globale de l'organisation.
Contenu :

• Intégration de la santé organisationnelle dans la gouvernance d'entreprise
• Suivi et pilotage des indicateurs de bien-être et de performance sociale
• Développement d'une culture de prévention à long terme : engagement, co-construction, communication
• Innovations en matière de qualité de vie au travail (télétravail durable, flexibilité, leadership bienveillant)
• Évaluation de l'impact des politiques de prévention sur la performance globale
• Gestion des risques en période de transformation ou de crise (restructuration, pandémie, surcharge)
• Études de cas complexes : accompagnement du changement, prévention des burn-out collectifs

Conditions d'accès

aucun

Liste des sessions