Objectifs
Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Description
Formation – Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle
La formation de Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle prépare des professionnels capables d'accompagner efficacement des publics vers l'emploi durable, en tenant compte de leur situation globale et des réalités du territoire.
À l'issue du parcours, le stagiaire maîtrise l'accueil et l'accompagnement individualisé ou collectif de publics variés (demandeurs d'emploi, jeunes, bénéficiaires de dispositifs d'insertion, personnes en reconversion). Il sait conduire un entretien centré sur la personne, réaliser un diagnostic partagé, identifier compétences, atouts, freins et motivations, et co-construire un projet professionnel réaliste et progressif.
La formation développe une expertise approfondie du marché du travail, du bassin d'emploi, des secteurs porteurs, de l'offre de formation et des dispositifs d'aide mobilisables. Les futurs professionnels apprennent à structurer des parcours d'insertion adaptés, à en assurer le suivi, et à ajuster l'accompagnement en fonction des évolutions socio-économiques et des besoins des bénéficiaires.
Une attention particulière est portée à la maîtrise des outils numériques et collaboratifs indispensables au suivi des publics et au reporting auprès des prescripteurs. Les stagiaires sont également formés à la conception et à l'animation d'ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, valorisation des compétences, préparation aux entretiens, maîtrise des services dématérialisés).
La dimension territoriale et partenariale constitue un axe fort de la formation. Les apprenants développent leur capacité à travailler en réseau avec les acteurs socio-économiques et à établir des relations de coopération avec les employeurs. Ils apprennent à analyser les besoins en recrutement, à proposer des profils adaptés et à mobiliser les dispositifs facilitant l'intégration et le maintien dans l'emploi.
La pédagogie alterne apports théoriques, mises en situation professionnelles, études de cas et analyses de pratiques. Cette approche favorise l'acquisition de compétences opérationnelles immédiatement mobilisables sur le terrain.
La formation s'inscrit dans une démarche inclusive et responsable, visant à favoriser l'égalité des chances, l'autonomie des personnes accompagnées et le développement durable des territoires.
Objectif : former des professionnels compétents, autonomes et engagés, capables de contribuer activement à l'insertion sociale et professionnelle des publics et au dynamisme économique local.
Conditions d'accès
Maitrise du francais a l ecrit et a l oral.
Competences numeriques de base (bureautique, internet, outils collaboratifs).
Aptitudes relationnelles : ecoute, empathie, adaptabilite et travail en equipe.
Niveau Bac ou experience significative dans le social, l accompagnement ou la formation.
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
Al business academy
- 0663108699
- direction@albusinessacademy.com
Centre de formation
Lieu de formation