Objectifs
Compétences attestées :
Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liées au temps de travail du personnel
Gérer efficacement les entrées et sorties des salariés
Analyser, contrôler en garantir la conformité de la paie
Description
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Typologie des différents contrats
Gérer la vie des contrats de travail : modification, suspension, changement.,
Les contrats spécifiques
Définir le cadre législatif du temps de travail
Traiter les événements lies au temps de travail
Saisir les heures supplémentaires, complémentaires
Identifier les autres formes d'organisation du travail
Gestion des absences congés payés, RTT, et événements familiaux.
Les instances représentatives
Rôle comité social et économique
Obligations de l'employeur et des salariés
C2-Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Rompre le contrat travail Licenciement, démission
Gestion des documents de fin de contrat
Calculer les indemnités de rupture
Garantir le maintien de la couverture prévoyance mutuelle
contrats spécifiques alternance
C3-Contrôler les données issues du traitement de la paie
Identifiant les écarts en paie
Mettre en œuvre des actions correctives adaptées
Fiabiliser les données DSN
Vérifier les informations DSN des salariés blocs contrats, evenements
Modules transverses
Communication
Mise en place d'une veille sociale, efficiente
Communiquer en interne et en externe.
Communiquer avec les salariés.
Adapter sa communication avec les personnes en situation de handicap.
Conditions d'accès
Paie niveau 1
Collaborateurs ou futurs collaborateurs de service
du personnel, ou service comptable -
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
Logic performance
- 0180916188
- formation@logic-performance.fr
Centre de formation
Lieu de formation