Objectifs
La formation a pour objectif de permettre aux stagiaires d'acquérir l'ensemble des compétences professionnelles, connaissances et aptitudes nécessaires à l'exercice du métier de Gestionnaire de Paie, tel que défini par le Référentiel Emploi, Activités et Compétences (REAC) du titre professionnel. ; ; A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : ; ; CCP 1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » ; Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ; Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ; Traiter les informations impactant la rémunération nette ; ; CCP 2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » ; Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ; Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ ; Contrôler les données issues du traitement de la paie ; ; Les compétences acquises permettent aux stagiaires de se présenter aux épreuves de certification du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, ou, le cas échéant, aux sessions d'examen par Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), en parfaite cohérence avec les objectifs du Programme Régional de Formation vers l'Emploi (PRFE), et visent à favoriser une insertion professionnelle rapide, durable et sécurisée
Description
Le parcours certifiant conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948) est conçu pour préparer les apprenants à exercer des fonctions de gestion et de production de la paie au sein d'entreprises, de cabinets d'expertise comptable ou de prestataires spécialisés. Il est structuré autour de modules progressifs, articulés selon les deux blocs de compétences constitutifs du titre, et complété par une période de stage en entreprise permettant l'ancrage des apprentissages en situation professionnelle réelle. ; La formation vise à développer des compétences professionnelles directement mobilisables en contexte de travail, en plaçant l'apprenant dans une posture opérationnelle de gestionnaire de paie, capable de produire des bulletins de paie conformes à la réglementation en vigueur, de traiter les données sociales avec rigueur et confidentialité, et de sécuriser les processus de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. ; Le bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie est centré sur la production mensuelle de la paie. Il permet aux apprenants de traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute, de garantir la fiabilité des calculs de cotisations sociales et de prendre en compte les éléments impactant la rémunération nette, en s'appuyant sur les règles de droit social et les outils professionnels de paie. ; Le bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle est consacré à la gestion des situations particulières affectant la paie. Il porte sur l'évaluation des événements liés au temps de travail, la gestion juridique et sociale des départs des salariés, ainsi que le contrôle et l'analyse des données issues du traitement de la paie, afin de fiabiliser les informations sociales et sécuriser les pratiques professionnelles. ; La formation repose sur une pédagogie active, combinant apports ciblés, travaux pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles simulées. Elle intègre une période de stage en entreprise obligatoire, faisant l'objet d'un suivi conjoint entre le tuteur et l'équipe pédagogique et contribuant à l'évaluation globale des compétences en vue de la certification. ; Enfin, le parcours est déployé dans une logique d'individualisation, tenant compte des acquis initiaux, des objectifs professionnels et des situations de validation partielle potentielles, afin de sécuriser les parcours et de favoriser une montée en compétences progressive et réussie vers l'obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.
Conditions d'accès
L acces au parcours certifiant conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie est conditionne a la verification de prerequis visant a securiser l entree en formation et a favoriser une insertion professionnelle durable a l issue du parcours. ; La formation est accessible aux demandeurs d emploi franciliens inscrits a France Travail, sans condition d age, de niveau ou de diplome, dans le respect des principes de non-discrimination et d egalite d acces a la formation. ; Les candidats doivent presenter un projet professionnel identifie et coherent avec les metiers de la gestion de la paie et s inscrire dans une demarche active et volontaire d insertion et de professionnalisation. Cette demarche implique assiduite, respect du cadre de formation et investissement personnel tout au long du parcours. ; L entree en formation est subordonnee a une phase de recrutement incluant des tests de positionnement et des entretiens, permettant de verifier l adequation du profil du candidat avec les exigences du metier et les attendus de la certification. Ces evaluations portent notamment sur la maitrise de la langue francaise, a l oral et a l ecrit, ainsi que sur les competences fondamentales en mathematiques, incluant la capacite a resoudre des problemes mobilisant une ou plusieurs operations de base. ; Elles permettent egalement de verifier une aisance dans l utilisation des outils bureautiques, indispensable a l exercice des activites professionnelles du gestionnaire de paie, ainsi que la detention d un niveau baccalaureat ou d un titre professionnel de niveau 4, et/ou une experience professionnelle significative dans un metier tertiaire administratif. ; Enfin, les candidats doivent justifier d une aptitude a exercer une activite professionnelle sedentaire et a utiliser un poste informatique de maniere prolongee. ; L ensemble de ces prerequis est evalue lors de la phase de recrutement afin de securiser les parcours et de garantir les conditions d une montee en competences progressive et reussie vers la certification du Titre Professionnel Gestionnaire de paie. ; Enfin, conformement aux dispositions du CCTP du Programme Regional de Formation vers l Emploi, les candidats ne doivent pas avoir beneficie d un parcours certifiant finance par la Region Ile-de-France dans les douze mois precedant l entree en formation, un delai de carence de douze mois s appliquant entre deux parcours certifiants regionaux.
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
SJT Montreuil
- 0149888060
- contact@sjt.com
Centre de formation
Lieu de formation