Objectifs
Au 3? trimestre 2025, selon les données de France Travail, 9 700 demandeurs d'emploi ont recherché un poste dans le domaine de la paie et 62 470 offres d'emploi ont été déposées sur l'ensemble du territoire national dont 1 228 offres sur l'Ile de France. Ces indicateurs confirment un marché particulièrement dynamique, marqué par de fortes tensions de recrutement. ; Le métier de gestionnaire de paie se caractérise également par un taux de turnover élevé (20 %), supérieur à la moyenne nationale tous secteurs confondus (15,5 % – Insee, 2025), traduisant un besoin constant de professionnels qualifiés et opérationnels. ; Le parcours de formation certifiant menant au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie vise à former des professionnels capables d'assurer, en toute autonomie, la gestion de la paie et des obligations sociales dans le respect du cadre réglementaire. Il répond aux attentes des entreprises en matière de fiabilité des traitements, de sécurisation des données et de maîtrise des outils numériques. ; ; Le métier s'exerce dans un environnement structuré et réglementé, rythmé par des échéances mensuelles et nécessitant rigueur, organisation et discrétion. Il mobilise des compétences techniques, une capacité d'analyse, une veille juridique permanente et un strict respect de la confidentialité. ; À l'issue de la formation, les bénéficiaires seront en capacité de prendre en charge l'ensemble du processus de paie, de sécuriser les données sociales et de contribuer efficacement au fonctionnement des services RH. ; Le parcours s'articule autour de deux blocs de compétences, conformément au référentiel du titre professionnel : ; BC1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ; Acquérir les compétences nécessaires au traitement des éléments de rémunération, au calcul de la paie et des cotisations sociales, ainsi qu'à la production de bulletins conformes aux obligations légales et conventionnelles. ; BC2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle ; Prendre en compte les événements impactant la relation de travail, gérer les données liées au temps de travail et aux mouvements du personnel, et contrôler la fiabilité des informations issues du traitement de la paie. ; ; La formation développe également les compétences comportementales essentielles à l'exercice du métier : rigueur, précision, sens de l'organisation, respect des délais, capacité d'écoute et posture professionnelle. ; Enfin, le parcours s'inscrit dans une logique d'insertion professionnelle durable grâce à un module dédié de 35 heures d'accompagnement à l'emploi, en adéquation avec les besoins du marché du travail, et ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions telles que gestionnaire de paie confirmé, consultant paie ou responsable paie.
Description
Le parcours de formation conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie a pour finalité de permettre aux candidats d'acquérir les compétences nécessaires à la gestion complète de la paie et des données sociales, dans le respect de la réglementation légale et conventionnelle. ; Les 2 blocs de compétences développent l'ensemble des compétences cœur de métier : ; BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie . ; BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle *. ; L' immersion en entreprise de 280 h correspond à une durée nécessaire pour permettre l'acquisition des compétences professionnelles en situation de travail et le renforcement et la consolidation des cours en centre. Cette période de stage peut-être réalisée sur une ou plusieurs périodes. ; Le contenu de la formation est décomposé en 2 blocs qui englobent la Gestion administrative, juridique et présentation des bulletins de paie; la valorisation en paie les événements de la vie professionnelle et l'apprentissage d'un logiciel de paie avec le renforcement des compétences numériques. *La sécurisation de parcours, d'un volume total de 10 heures, est intégrée et ventilée au sein des 2 blocs de compétences, en fonction de la progression et des besoins individualisés des apprenants. Des modules complémentaires viennent renforcer la professionnalisation : ; Accompagnement au retour à l'emploi : techniques de candidature, préparation aux entretiens, prospection d'entreprises. ; Enjeux liés au développement durable ; Sensibilisation à l'intelligence artificielle appliquée à la paie : automatisation des tâches, détection d'anomalies, analyse prédictive, chatbots et assistances virtuelles. ; ; Méthodes pédagogiques et outils utilisés : alternance d'apports théoriques et pratiques, études de cas, mises en situation, exercices guidés, projets de groupe, plateforme LMS, entretiens individuels et collectifs. ; ; Mise en situation et pratique professionnelle en entreprise ; Formation à distance, ; Accompagnement personnalisé : entretiens individuels ; Individualisation du parcours ; Validation : passage des épreuves du TP gestionnaire de paie, attestation de fin de formation et attestation ; de compétences. ; Le parcours complet permet aux candidats de maîtriser les compétences requises pour exercer la fonction de gestionnaire de paie dans des environnements variés et réglementés, tout en s'appropriant les outils numériques et l'intelligence artificielle. Le volume total moyen de la formation en centre est de 637 h avec une période de stage de 280 h.
Conditions d'accès
L acces a la formation est ouvert aux candidats titulaires a minima d un diplome ou d une certification de niveau 4. A defaut, peuvent etre admises les personnes justifiant d une experience professionnelle d au moins deux ans dans un service comptable ou RH. ; Prerequis academiques et techniques sont exiges afin d assurer la coherence entre le profil du candidat et les exigences du metier : ; -Maitriser les competences de base en mathematiques ; -Posseder les fondamentaux en comptabilite et en travaux comptables courants, ; - Avoir une capacite d analyse et de raisonnement facilitant le controle des elements de paie. ; -Maitrise des outils bureautiques, notamment du tableur Excel (formules, exploitation et controle des donnees), ; - Aisance avec les outils numeriques et les logiciels de gestion. ; ; Competences associees : ; - la fonction requiert rigueur, sens de la confidentialite et respect des regles deontologiques. ; -Aptitudes organisationnelles, la gestion des priorites ; -Capacite a integrer les evolutions legislatives, reglementaires et conventionnelles ; ; Un niveau B2 en francais est requis afin de communiquer efficacement dans un contexte professionnel. ; ; Le candidat doit disposer d un projet professionnel confirme et coherent avec le metier de gestionnaire de paie et manifester la volonte de s inscrire dans une formation certifiante dans un delai court, avec un objectif de retour rapide a l emploi a l issue de la certification. Cet engagement implique une demarche active de recherche d emploi tout au long de la formation, ainsi que la capacite a lever, avec l appui de l organisme de formation, les eventuels freins peripheriques a l emploi (mobilite, contraintes familiales, logement, etc.). Ces elements sont rappeles au candidat et formalises lors du positionnement prealable a l entree en parcours certifiant.
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
Afec
- 0130750049
- cergy@afec.fr
Centre de formation