Objectifs
Selon la taille et l'organisation interne de l'entreprise ou de l'administration publique, le manager d'équipe propose et contribue à la mise en place de nouvelles prestations. Il collecte les indicateurs de performance appropriés et les saisit. Il fixe les objectifs individuels et collectifs. Il paramètre les outils technologiques pour calculer les indicateurs de suivi. Ensuite, il procède à l'analyse de ses indicateurs.
Le manager d'équipe identifie les pistes d'améliorations possibles, en rend compte à sa hiérarchie et les argumente à partir d'éléments factuels. Il partage les résultats avec sa hiérarchie et propose des actions ponctuelles pour guider son équipe vers la réussite.
Il contribue au recrutement et à l'intégration des nouveaux conseillers client en tenant compte de leur singularité. Il suit et évalue leurs prestations, étudie les échantillonnages de productions écrites ou orales. Il professionnalise son équipe, l'accompagne au quotidien sur un plan opérationnel. Il assure également un soutien émotionnel à son équipe et alerte le service concerné en cas de besoin.
Il organise le planning de son équipe présente sur site ou en télétravail pour garantir une utilisation efficace des talents et des compétences de chacun. Il peut intervenir, en cas de besoin, pour gérer les conflits avec des clients ou des usagers. Il initie et met en œuvre des actions collectives ponctuelles en accord avec sa hiérarchie. Il alerte et réunit les interlocuteurs compétents pour favoriser la réussite de son équipe à atteindre les résultats escomptés.
Le manager d'équipe joue un rôle essentiel d'interface entre son équipe et sa hiérarchie. Il s'assure que la communication entre son équipe et sa hiérarchie soit toujours transparente. Il transmet les attentes et les directives de sa hiérarchie à son équipe de manière claire. Il remonte également les préoccupations, les besoins et les suggestions de son équipe à sa hiérarchie.
Description
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Piloter la performance d'une équipe de conseillers client
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Assurer le management d'une équipe de conseillers client
Conditions d'accès
Deux profils possibles
1- Conseiller clientele a distance disposant d une experience minimum de deux ans et souhaitant evoluer vers une fonction de management.
2- Niveau bac ou equivalent et une experience du management dans d autres secteurs (commerce, restauration...).
Une experience prealable en tant que conseiller client, que ce soit a distance ou en face a face, est recommandee.
Maitrise du francais tant a l Oral qu a l ecrit.
Bon niveau d orthographe, de grammaire requis.
Demontrer une maitrise confirmee de l outil informatique, en tant qu element central pour le manager et son equipe.
Maitrise du Pack Office
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
GYS Formations
- 0749706360
- gys@growupyourseeds.com
Centre de formation
Lieu de formation