Travailler avec des auteurs - Recruter, collaborer, décider, faire progresser

Objectifs

À l'issue de la formation, les participants seront capables?d'accompagner des scénaristes ou?un atelier d'auteurs en sécurisant le recrutement, l'animation collective,?l'évolution?individuelle, la gestion des tensions et la prise de décision, jusqu'à la conduite d'un entretien de séparation. 

Description

Jour 1 —?Le cadre, le recrutement et?gestion de crises? 

Matin – Installer le cadre et recruter juste? 

• Le cadre spécifique de l'auteur.? 


• Typologie des personnalités : Identifier les profils  


• Typologie des projets?et les règles RH qu'ils peuvent induire? 


• Le recrutement stratégique : Conduire un entretien, présenter le cadre réel et oser le recrutement à contre-emploi  

• Poser un cadre RH qui s'inspirer du monde salarial? 


• Gestion des signaux faibles et tensions 


• Gérer la contagion émotionnelle  


• L'entretien de séparation  

• Accompagner sans faire à la place  


• L'IA, quelle place?donner à cet outil en tant que manager.  


• L'art du retour constructif  


• Comprendre le travail itératif  

• Mener la réunion d'écriture : Tenir le cadre collectif  


• Prendre des décisions en contexte  


• La posture de pilotage