Directeur/trice Général/e des Services (H/F)

Description

RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec le Maire et les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Vous veillez à la qualité des services rendus auprès de l'ensemble des usagers.
Missions :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- participer au diagnostic des enjeux,
- déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs,
-conseiller les élus dans la définition du niveau de service
- apprécier les risques et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
- promouvoir les projets de la collectivité.
Impulsion et conduite des projets stratégiques (en intégrant l'innovation et l'efficience des services) :
- développer une approche transversale des politiques publiques en mode projet
-définir des priorités, favoriser l'avancée des projets et arbitrer
-être force de proposition et d'impulsion
- adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services permettant de rentre un service public de qualité.
Supervision du management des services :
- définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
- animer un collectif de direction placé sous sa responsabilité,
- participer à l'évolution des organisations et des mutations à venir dans une démarche de conduite du changement et d'adaptation
- favoriser un climat de travail apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuel conflits.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
-développer les logiques de co-production de l'action publique,
- coopérer avec les partenaires et acteurs de son secteur d'activité,
- représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation municipale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances/diplômes :
• Instances, processus et circuits de décisions, fonctionnement des assemblées délibérantes ;
• Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
• Finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M 57 abrégée) ;
• Procédures d'arbitrage budgétaire ;
• Méthodes et outils d'analyse, de pilotage stratégique, de gestion financière et contrôle de gestion ;
• Cadre règlement de la délégation du service public ;
• Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et de l'état civil ;
• Management ;
• Gestion de projets ;
• Marchés publics ;
• Règles d'urbanisme ;
• Réglementation des ERP ;
• Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale ;
• Enjeux du développement local ;
• Outils bureautiques, les logiciels (Word, Excel, PowerPoint ...) et CIRIL.
Compétences/Pratiques (savoir-faire) :
• Encadrer et accompagner le personnel communal et les différents intervenants ;
• Impulser et animer une dynamique d'équipe ;
• Disponibilité et polyvalence ;
• Qualités de planification et d'organisation ;
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits.
Attitudes (savoir être) :
• Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;
• Capacité d'analyse, de synthèse, d'adaptation.