Chargé de RH orienté formation (H/F)

Description

Nous recherchons pour un de nos clients, siège social d'une société cotée, un Chargé de Ressources Humaines orienté Formation (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Au sein d'une équipe soudée et dynamique, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle sur le pilotage du dispositif formation de l'entreprise ainsi que la gestion des populations stagiaires et alternants, incluant le suivi des procédures d'embauche des étudiants étrangers.

Vos missions principales :

1. Pilotage de la formation professionnelle
- Élaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences
- Gestion et animation du LMS (Learning Management System) "Skill UP"
- Identifier les besoins en formation
- Définir et déployer le plan de communication interne autour de la formation
- Sélectionner et piloter les organismes de formation
- Gérer le budget formation et optimiser les financements (OPCO, dispositifs légaux, etc.)
- Assurer le suivi administratif (conventions, inscriptions, évaluations, reporting)
- Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord formation
- Mesurer l'impact des actions de formation et proposer des axes d'amélioration

2. Gestion de la population stagiaires et alternants
- Piloter le recrutement des stagiaires et alternants en lien avec les managers
- Gérer l'ensemble du processus administratif (conventions de stage, contrats d'alternance)
- Coordonner les relations avec les écoles et organismes de formation
- Assurer l'intégration, le suivi et l'évaluation des stagiaires et alternants
- Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'amélioration des parcours

3. Suivi des procédures d'embauche des étudiants étrangers
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'embauche d'étudiants étrangers (stages et alternance) et vérifier la conformité des titres de séjour et autorisations de travail
- Accompagner les étudiants dans la constitution des dossiers administratifs
- Alerter le service RH en cas de non-conformité ou de dossier incomplet
- Assurer une veille réglementaire de premier niveau sur les règles applicables aux étudiants étrangers

4. Recrutement / Autres projets
- Occasionnellement prendre en charge le recrutement de certains profils
- Selon appétence et disponibilité, possibilité de travailler sur des projets RH transverses (type mise à jour du Guide parentalité, projet d'innovation pour les stages de 2nde, .)

Titulaire d'un Bac +3 en Ressources Humaines vous avez une expérience de 3 ans minimum en développement RH ou gestion de la formation
Vous avez déjà travaillé avec un LMS (administration et animation)
La connaissance des dispositifs alternance et stages, ainsi que les procédures d'embauche des étudiants étrangers est fortement appréciée
La connaissance de l'Anglais est utile pour évoluer dans le groupe.