Assistant Ressources Humaines (H/F)

Description

Lexing recherche un(e) assistant(e) ressources humaines, CDI.
Lexing, cabinet d'avocats spécialisé dans tous les secteurs des technologies avancées et précurseur de la théorie de la personnalité juridique des robots, recherche un(e) assistant(e) ressources humaines, CDI.
Rejoindre le cabinet, c'est intégrer une structure qui a su durablement s'installer à la première place des cabinets spécialisés en technologies de l'information, informatique, internet et télécoms, par sa taille, ses effectifs, l'originalité de son modèle, son activité et sa notoriété.
C'est aussi partager nos valeurs basées sur le travail d'équipe, l'entraide, le partage des connaissances dans le respect de chacun.
Titulaire d'un diplôme de niveau III ou II en ressources humaines, vous êtes débutant(e) ou avez une expérience de deux à trois ans comme assistant(e) ressources humaines, vous maitrisez les outils bureautiques (pack office), vous êtes très rigoureux(se), discret(e) et vous avez une grande capacité d'adaptation.
Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions principales la gestion administrative du personnel ainsi que des ressources humaines.
Vous serez amené(e) à :
gérer les arrêts maladie et la prévoyance ;
gérer la médecine du travail ;
réaliser les formalités d'embauche et de départ des membres de l'entreprise ;
suivre les congés et les absences ;
gestion des titres de transport ;
gérer le recrutement ;
mettre à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ;
créer, mettre à jour les statistiques et les tableaux de bord ;
créer et mettre à jour les modèles et les process ;
rédiger des lettres, comptes rendus. ;
réaliser le classement et l'archivage ;
assurer la veille permanente vis-à-vis de la législation.

Vous êtes dynamique, proactif(ve), vous avez un bon relationnel et vous aimez le travail en équipe.
En intégrant le cabinet vous participerez avec les équipes du cabinet à cette politique de recherche continue de l'excellence.
Vous voulez partager notre politique du « Stress cool » qui favorise le développement personnel, l'augmentation des connaissances et des performances dont le résultat est la réalisation de produits de très haute compétence.

Savoir-être professionnels :

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition