Consultant SIRH Pléiades (H/F)

Description

Recueil & cadrage des besoins :
- Identifier et formaliser les besoins métiers liés aux données RH, en lien avec le contrôle de gestion RH.
- Définir les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.).
- Prioriser les cas d'usage selon leur impact et leur faisabilité.

Spécifications fonctionnelles :
- Rédiger les spécifications fonctionnelles pour l'extraction et la transformation des données RH (Pléiades, Horoquartz).
- Documenter les règles de gestion existantes et futures.
- Construire un dictionnaire de données RH commun et durable.

Collaboration avec les équipes Data/BI :
- Travailler étroitement avec les équipes techniques (Microsoft Fabric, Power BI).
- Veiller à la qualité, à la cohérence et à la traçabilité des données RH intégrées au Data Lake.
- Participer activement à la recette des flux de données et des tableaux de bord RH.

Gouvernance de la donnée RH :
- Contribuer à la structuration des processus de mise à jour, de documentation et de sécurisation des données RH.
- Participer à la démocratisation des usages Data RH dans l'organisation.

Livrables attendus :
- Cahier des besoins fonctionnels RH
- Spécifications fonctionnelles pour les flux de données RH
- Documentation des règles de gestion RH (existantes et à formaliser)
- Dictionnaire de données RH
- Support à la recette des flux et tableaux de bord RH

Le profil recherché :
- Expérience significative (5 à 10 ans) en tant que consultant SIRH ou chef de projet Data RH.
- Excellente maîtrise des outils RH : Pléiades (Sopra HR), Horoquartz (gestion des temps).
- Solide culture Data : structuration fonctionnelle, règles de gestion, modélisation des indicateurs.
- Bonne compréhension de l'écosystème Microsoft BI : Power BI, Data Lake, Fabric (un plus).
- Aisance relationnelle, autonomie et rigueur documentaire.
- Capacité à collaborer efficacement avec les équipes RH, Contrôle de gestion et IT.



KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Savoir-être professionnels :

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition