CHARGÉ RH POLYVALENT (H/F)

Description

Description de l'entreprise
NOVAIR, c'est une entreprise familiale française qui existe depuis 1977 et qui développe des solutions technologiques utilisées dans le monde entier. Notre métier ? Permettre aux hôpitaux et aux industriels de produire eux-mêmes leur oxygène ou leur azote, directement sur site, grâce à nos générateurs et systèmes de gaz

Concrètement, nos équipements - conçus et fabriqués en France, en Italie et aux États-Unis - sont utilisés par plus de 4 500 établissements dans 150 pays. Ils répondent à des normes internationales exigeantes, car la sécurité et la fiabilité sont au cœur de nos engagements.

NOVAIR, c'est aussi une entreprise tournée vers l'impact : nos solutions réduisent la dépendance aux livraisons de bouteilles, limitent l'empreinte carbone et aident les hôpitaux à gagner en autonomie.

Rejoindre NOVAIR, c'est intégrer une entreprise innovante qui contribue chaque jour à améliorer l'accès aux soins et à rendre la production énergétique plus durable - le tout dans un environnement dynamique et bienveillant.

Poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines polyvalent(e) pour accompagner notre équipe RH sur l'ensemble de ses missions. Au cœur du fonctionnement quotidien de l'entreprise, vous intervenez sur les volets recrutement, formation, paie et gestion administrative RH.

Vos missions principales :

Recrutement
-Rédiger et diffuser les annonces
-Sourcer et présélectionner les candidatures
-Participer aux entretiens et au choix des candidats
-Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation
-Recueillir et analyser les besoins en formation
-Participer à la construction du plan de développement des compétences
-Coordonner l'organisation logistique des actions de formation
-Suivre les budgets et les obligations réglementaires

Paie & Administration du personnel
-Préparer les éléments variables de paie
-Suivre les dossiers administratifs (contrats, avenants, attestations.)
-Gérer les absences, congés et arrêts
-Contribuer à la conformité des dossiers salariés
-Edition de reporting RH pour le CODIR

Vie quotidienne RH
-Être un relais d'information et de conseil auprès des managers et collaborateurs
-Participer à l'amélioration continue des process RH
-Contribuer aux projets transverses de la fonction RH


Compétences requises :
Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, formation, paie, droit du travail
Connaissance du cadre légal en matière de gestion du personnel
Aisance dans la rédaction de documents RH (contrats, avenants, annonces.)
Capacité à analyser et synthétiser des données RH

Profil
Excellentes capacités de communication et sens du relationnel
Organisation, rigueur et gestion des priorités
Discrétion et respect de la confidentialité
Réactivité et autonomie
Sens du service et esprit d'équipe
Adaptabilité dans un environnement où les missions sont variées


Expérience : Expérience de 4 à 5 ans réussie sur un poste généraliste RH

Formation : Formation en Ressources Humaines (Bac +2) ou expérience équivalente

Langue : Très bonne maitrise du français à l'écrit et à l'oral. L'anglais est un plus.

Informatique : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et utilisation d'un SIRH / ATS

Déplacements : Déplacements ponctuels sur le site de Compans

Rémunération : Selon profil

Avantages :
Ticket restaurant
Mutuelle
Télétravail possible 2 jours par semaine après formation finalisée

Savoir-être professionnels :

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie