MANAGER COMMERCIAL (H/F)

  • Ile-de-France

  • CDI

  • 7 An(s)

  • Offre n° 202NQMY

Informations générales

Publié le 13 janvier 2026 / Actualisé le 14 janvier 2026

CDI

39H/semaine Travail en journée Temps plein

Salaire brut : Mensuel de 3400.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois

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Description

- Pilotage et animation : Encadrer et motiver l'équipe de conseillers commerciaux déjà recrutés pour maintenir une dynamique positive
- Suivi de la performance : Définir les objectifs individuels et collectifs, et analyser les résultats via des reportings réguliers
- Montée en compétences : Identifier les besoins en formation et accompagner les conseillers sur le terrain (ou en visio) pour améliorer leurs techniques de vente
- Stratégie commerciale : Participer à l'élaboration de la stratégie de vente et veiller à son application par toute l'équipe.
- Optimisation des process : Mettre en place des outils ou des scripts de vente plus performants pour faciliter le travail des conseillers
- Veille concurrentielle : Analyser le marché et les pratiques de la concurrence pour garder une longueur d'avance
- Gestion administrative : Assurer le suivi des contrats, la validation des ventes et le respect des procédures internes
- Reporting de direction : Faire le lien entre l'équipe de vente et la direction en synthétisant les retours du terrain

Savoir-être professionnels :

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

Permis :

  • B - Véhicule léger

Profil souhaité

Expérience

7 An(s)

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

  • Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
  • Diplôme d'études supérieures de gestion
  • Diplôme d'études supérieures en commerce et gestion
  • Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
  • Animer, coordonner une équipe
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
  • Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
  • Analyser les performances commerciales pour optimiser les stratégies
  • Analyser les performances de vente
  • Analyser les tendances de vente pour ajuster les stratégies commerciales
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Communiquer efficacement avec les équipes
  • Développer des relations professionnelles
  • Diriger une équipe de vente
  • Elaborer, adapter une proposition commerciale
  • Encourager la collaboration interne
  • Etablir des partenariats stratégiques pour renforcer les capacités d'innovation
  • Motiver une équipe pour atteindre les objectifs
  • Négocier des conditions commerciales
  • Négocier des contrats avec des partenaires commerciaux
  • Optimiser les stratégies de vente
  • Prendre des décisions rapides sous pression
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Proposer des solutions innovantes pour l'expansion
  • Renforcer les capacités analytiques de l'équipe
  • Soutenir le développement professionnel continu de l'équipe
  • Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège
  • Utiliser les outils d'analyse des ventes et d'activité

Informations complémentaires

  • Qualifications : Cadre
  • Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

LEVEL HOP