Responsable handicap, prévention et gestion des signalements (H/F)

Description

Dans un contexte de changement, d'accompagnement et d'exigence renforcée en matière de qualité de vie au travail, d'inclusion et de prévention des risques, nous recherchons notre futur.e Responsable handicap, prévention et gestion des signalements pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Télécom Paris (EPSCP).

La direction RH de l'école est composée de quatre pôles (Données RH ; Gestion Individuelle ; Paie ; Recrutement, Formation et Environnement du travail). Cette personne interviendra en appui des managers, des pôles RH mais également des autres directions et des instances représentatives, et jouera un rôle clé dans la diffusion d'une culture de prévention, de respect et d'inclusion. Cette personne sera rattachée à la DRH adjointe.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Garantir l'égalité des droits, l'accompagnement des agents en situation de handicap et leur inclusion professionnelle

2. Prévenir les risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail

3. Garantir une prise en charge des dossiers disciplinaires/pré disciplinaires et des signalements

Pré-requis du poste
Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit public / Droit social, Santé au travail, Psychologie du travail ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience significative en RH, prévention des risques, gestion des situations individuelles sensibles ou discipline, idéalement dans la fonction publique d'État ou un établissement public / EPSCP.

Vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable :

handicap au travail,

santé et sécurité au travail,

procédures disciplinaires et dispositifs de signalement.

Vous faites preuve :

de réactivité, d'écoute, de discrétion absolue et de sens du cadre,

de capacité d'analyse et de gestion de situations sensibles,

d'aisance dans la relation avec les managers, les agents et les partenaires sociaux.

Savoir-être professionnels :

• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership
• Avoir l'esprit d'équipe